女生就业压力多半来自求职受挫

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 80%的女大学生认为,用人单位存在性别或地域歧视,很多人还亲身经历过用人单位的不公待遇。90%的女大学生没有创业意愿,只想安耽找份稳定工作。

  成因:用人单位担心女性带来成本负担

  杭州市妇联的专家们表示,造成女大学生就业难的原因很复杂。

  从客观原因方面看,男强女弱、女子不如男的思想观念在人们头脑中还是根深蒂固。国家虽有政策保障妇女享有与男子平等的劳动权利,但在实际求职过程中,可操作性太低。在利益的驱使下,用人单位认为选择女性将给企业带来较高成本负担。

  当然,就业难也有女大学生自身的主观原因。首先是女大学生“浪漫”“理想化”的就业期望与社会实际需求的错位,其次是女大学生对自己的就业缺乏信心和主动性,消极被动地依赖父母,等待用人单位的录用。

  对策:用人单位要摒弃就业歧视

  为促进女大学生就业,杭州市妇联建议,除了女生自己要拿得起来,相关部门也要完善法制法规,保障女大学生的合法权益,落实高校毕业生就业鼓励政策;加快户籍制度改革,打破地方就业户籍壁垒,畅通女毕业生就业渠道。
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