浅谈我国实施弹性退休制度的可行性及建议分析
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(2)弹性退休制度应对不同工种有效的分类。不同行业的职工工作形式不同,职工可以根据自己的职业和工作情况选择退休方式,可以选择完全退休或者部分工作部分退休状态,弹性的退休方式有助于减轻劳动者的退休综合症的压力,由半工作状态过渡到无工作状态的转变,符合人类心理上的变换过程。并且半退休状态还带来退休金部分的增加,为退休生活打下更牢实的基础。
(3)对不同年龄退休的职工制定相应的奖惩机制。我们鼓励达到退休年龄的人员延迟退休,一方面带来个人账户的积累增加,为了鼓励延迟退休,可考虑对于每延迟一年退休人员给予提高一定的统筹账户支付比例,并设定相应上限;另一方面推迟养老金的发放,延迟退休又会带来平均余命的下降,退休后可领取的退休金又相应的提高,可谓双重收益。
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