“随需应变”的人才测评时代

近年来，“个性化需求”已经渗透到各个行业，在人才测评行业当中这一需求也正在凸显，不同行业、不同性质的企业、不同规模的企业对于人才的要求，对于人才的理解都各有千秋，为此随需应变的个性化测评也正在悄然兴起。

2010年年中，人才测评行业的资深企业北森公司在产品的随需应变方面做了更为深入的研究，推出了不同于以往的新一代测评产品。北森公司相关人士透露，-全球品牌网-这一人才测评产品以云计算作为底层技术，企业可以根据其应用方向（如校招、社招、评估等）选择相应的人才测评模板，当然这些模板页可以由自己定制，这样产品的适用性更强。该人士还透露，这一产品的应用理念在国际上都数前沿，并且也是一种趋势。

人才测评的“整合式”应用

人才测评工具如何与工作流程更好的结合？人才测评除了得到结果还可以做些什么？很多企业都提出过这样的疑问，北森总裁王朝晖在接受媒体采访时表示：“当前客户迫切需求的不光是信度、效度极高的测评工具，还需要将这种工具与自己的工作更好整合的解决方案。这套方案不再是独立的HR几大模块的、以工作内容为核心的解决方案，而是囊括企业人力资源各个工作模块的整合的解决方案，要能涵盖招募、安置、培训、发展、继任等每一个环节。”为此很多供应商转变思路，不仅仅是出售产品而是提供一体化的解决方案。

2010年，北森推出中国第一个人才管理平台，将其人才测评产品置于这一平台之中，与平台上的各个环节无缝的结合，让企业得以更好的将这一工具纳入自己的工作流程。

目前，中国人力资源正在迅猛发展，更便捷、更适用、更容易理解的测评产品将得到更大的发展。

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