备受委屈的中国人力资源管理

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策多变,缺少稳定预期;物权法尚未确定,企业缺少进一步创造财富的动力等等),很少有真正把企业做成担负社会责任和获取合理利润的卓越企业那种企业家。而人力资源管理那些一套套的理论,都是发源于西方完全市场竞争情况下的成功企业的成功实践。所以对于中国的人力资源管理者而言,先天条件不足。简言之,中国暂时还没有,也不会,也不可能出比尔盖茨那种企业家(创新,责任,财富,知识等最时髦的名堂都占尽了)。

结论:或许数十年后,当企业的环境成熟时,人力资源管理者或能达到他们现在期望的地位和待遇,不再备受委屈。

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