人力资源管理操作的流水线作业

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人问题,主试者的印象,总体评定).

再次,设计好面试问题:

1你为什么希望改变工作或你为什么离开你的上一份工作?

2你与主管者和同事相处如何?

3你怎样评价你曾工作过的上一个公司?

4你有哪些能力特点最适合应聘的职位?

5你认为我们公司怎么样?

6对所应聘的职位,你最感兴趣是什么?

7你将怎样构建这一工作或组织你的部门?

8关于你自已,你希望告诉我们什么?

9你在你空闲的时候,做些什么?

10你未来五年的职业生涯目标是什么?

11你最大的优点与缺点是什么?

12你的工作潜力是什么?你准备在我们公司工作多久?

13你期望拿多少工资?

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