一、 知识资本时代的到来

有人认为，近半个世纪以来人类在科技上的进展，要比过去的3000年的总和还要大。姑勿论这观点是对或是错，近半个多世纪以来人类的惊人发展是无可否认的。而劳动经济学（Labour Economics）渐被称为新劳动经济学，究竟其新在何处呢？其主要就是体现了知识资产在经济世界的运行。

随着知识经济的到来，知识已经实现了向资本的转化。知识由来已久，从人类认识活动开始，便产生了知识，然而，知识转化为资本，成为一种独立的生产要素或经济资源，却是知识经济的重要特征。当然，只有在知识经济时代，才具备了知识向资本转化的条件。

据相关资料显示，知识资本对经济增长的贡献率，在20世纪初为5～20％，在20世纪中叶上升到50％左右，在20世纪80年代以后上升到60～80％，欧美的14个工业化国家的经济增长主要不是来源于物质资本投入的增加，而是依靠知识资本的贡献。知识作为生产要素的重要组成部分，已成为经济增长的关键因素，生产和传播知识的智力资源已经同实物资本和金融资本并驾齐驱，成为组织经济活动中的重要战略资源，并且形成新的资本形式，即知识资本，又称为智力资本，是一种潜在的、无形的、动态的、能够带来价值增值的价值。

由此可见，知识资本作为当前知识经济中重要的战略资源，不仅能为组织带来独特的竞争优势，也深深影响着组织的生存与发展。为此，很多组织引进了知识管理体系或知识管理信息系统，组建了专业知识管理团队进行了一系列的知识规划、梳理、推广、应用和制度建设之后，往往会发现随着时间的流逝，知识管理运营执行力在缓慢下降，知识管理的应用效果往往差强人意，知识分享在下降，主动学习在减少，因此难以实现组织知识管理战略的有效落地。

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