万宝盛华中国董事总经理袁建华：员工关系危机__管理文库

万宝盛华中国董事总经理袁建华：员工关系危机

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通过方方面面的措施，加强对员工的人情关怀，把人的因素融入到企业的日常经营中。相信在我们周围将是另外一种情景，大家紧绷的神经得到了缓解，脸上都绽放着笑容，见面都主动寒暄。

在我们身边不乏这样的现象，一个公司的同事大家见面互不言语。甚者，两个坐对面的同事，彼此之间都极少搭讪。当你在这样的氛围中工作时，你会有什么样的感觉？

这是一个很危险的信号，虽然大家沉浸在各自的职责范围内，忙于做事，工作效率也很高，但彼此冷漠的关系，会让员工自我价值认可产生扭曲，感觉自己只是公司完成任务的一个工具或者机器。

一个人对于自己的认知，不单单来自于自己，还来源于周围的人，包括家人、同事、朋友等等。同样，一个人做事的动力，除了内驱力，还来自于周围人的肯定和鼓励。尤其在竞争日益激烈，工作压力日益增加的今天，员工也需要有一个通道来排解自己的工作压力，宣泄自己的工作情绪。

最近，一家公司员工几连跳的事例便是一个极端的案例。尤其是在那样一个完全封闭的环境中，缺乏与外界世界的沟通，内部又缺乏必要的关怀。有限的心理咨询，在那样的环境下也显得杯水车薪，很难及时有效地对员工存在的心理问题进行疏导。

在经济发展形势动荡或不确定的今天，这样的事例不胜枚举。或许，现在很多人还笼罩在裁员潮的阴霾中无法自拔。电影《在云端》，把那种内心的折磨和挣扎淋漓尽致地展现给了我们，恐惧、愤怒、沮丧、无奈、迷惘、绝望、哭泣、沉默，各种复杂的情感与表情交织在一起。

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