福利越多越好吗？__管理文库

福利越多越好吗？

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　　诊断福利体系是否有效，主要从几个方面进行：一个是福利制度总体的状况是不是有效；然后在这个基础之上对一些福利项目做评价，一是重要性，二是现有水平的满意度，还有就是沟通，公司和员工认为比较重要的项目分别是什么、有多少，找出差距；在前两项工作的基础之上，从四个角度来确定不同指标的趋势，一是从满意度的情况，二从重要性的角度，三从竞争性角度，即和行业对比，企业的水平如何以及企业的承受能力。对每一个福利项目，都要从这四个方面来看它将来的发展趋势，对一些现有的项目，就看它将来趋势如何；对一些现在没有的项目，就要分析需不需要设、或者什么时候设。

　　实施福利计划的时候，应注意以下几个问题：与企业整体薪资计划结合起来通盘考虑，福利设计不仅仅是人力资源管理策略的重要组成部分，更是整体经营管理策略的重要组成部分；强化个性化福利观念与团队合作结合；处理好实现企业福利目标和引导员工享受福利的关系；支持企业经营目标的实现；降低福利要有足够的理由。

　　目前实现企业特殊性福利项目的几个策略，主要有：积分制福利计划，自我筛选式福利计划，沟通，聘请顾问公司，充分利用社会性福利项目，外包和适度提高福利管理人员的地位。

越多福利越好好吗

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