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从小到大，都是父母的望子成龙，望女成凤，似乎，成就都是为了别人，才有了今天，每个人都是为别人而活着，为了别人才有了今天的你我，今天的成就和那些时光，对吗？

不排除家庭因素对每个人的影响，没有家庭教育，就没有家教，父母对子女的影响无容置疑，什么样的父母产出什么样的子女，什么样的家庭环境，产出什么样的价值观，什么样的价值观，产出什么样的抱负和志向，什么样的志向，导致什么样的行为，行为产生习惯，习惯决定性格，性格决定命运，这是从小家庭教育，家庭环境对子女的影响，和成果的产出，虎父无犬子，龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞，物种渊源所致。

先天的基因和先天生长的环境，无可厚非，在一定程度上决定了个人的性格和价值使命感，然而，人也会随着年龄和环境的转变而改变的吗？

人是会变的，尤其是互联网信息泛滥的今天，各种知识、思想、理念层出不穷，各种观念的冲撞，各种文化的交融，世界早已经平了，知识的更新换代十分迅速，如何迎合时代的脉搏，对于现代人提出了很高学习的要求。

一个人首先是思想，思想是在知识基础上，大量行动的产物，好比读万卷书、行万里路后的感受和体会，经历让自己的思想丰富起来。

思想的层面，就是道的层面，是认识规律、理解规律和运用规律的层面，人没有思想，或者说没有比较深邃的思想内涵，是不能配称人才的。

其次，是术的层面，战术组合运用的层面，技能的层面，具体可以指能力和经营与执行力的状况，实实在在做的水平层面。

这个世界没有人不想成才的，有的人喜欢学习，知道很多东西，可以讲但是不能具体做，因为，只是听人家说过，自己没有经历，道听途说，自己没有见地，有知识，没有学问，可以传播知识，可以开阔视听，确无法做到实干家，好比，本行业的有些人士，有一类型属于学院派，有系统知识，确没有时间管理，和领导人的经历，则，定位为需要更多经验的操作企业，尤其大多数中小型企业，便捉襟见肘了，这个就是要根据自己特点做合适定位，做自己该做的事情，才能人尽其用，物有所值，一个理。

任何行业，企业和组织都分，高层、中层和基层，人才本身是没有分别的，通常说在那个岗位上能够物有所值，能够胜任，就是人才。

一个人的成就主要取决于自己的价值观，想成为什么样的人，这个就要根据自己的愿景，也要看自己的职业规划和实施。

一般来讲，我们对很多成功人士的研究发现，之所以成功，还是先设定了自己的形象，做总经理的形象，做工程师的形象，做演员的形象，最后在自然与不自然之间迎合了发展的意向，最后成功的。

就拿笔者来讲，多年以前，自己曾经有过好几个梦，最初自己希望成为一个歌手，希望能够到娱乐界发展，后来由于总总因素制约，最后改变了，做这个梦的时候，发现，满脑子都是歌星的形象，后来做职业经理人的梦，脑子里都是职业经理人的形象，记得当初，我们经理、老总形象深入我心，你就会观察他们的言行举止，说话办事，处理问题方式，发现有一天经过自己努力，实现了，就是当初自己设想的情形，后来进入咨询行业，头脑中是专家的形象，专家的要求，专家的素养，你会模仿，回去照做，自己经历了，实现了，发现这个过程都是，自己现有设想，再去做，最后实现的过程。

整个过程中，会遇到种种挑战，各种诱惑，各种不成功的影响，发现最后客服下来了，你成功了，做到了。

一个人的成功是需要成果产出的，以前做销售时候，有销售业绩出台，别人就会认可，得到别人认可，那就叫做成功。

做到领导，能够完成企业的既定目标这是成功，打造企业模式得到行业的认可，是成功，是自己努力的肯定，是成果，成果的产出会不断的暗示，会更进一步的推动自己成果的产出。

中华文明的一个负面效应打击力比较强，负面激励穿插整个教育的始终，从古自今，在教育上推崇暴力受教，这个一定长度上已经影响力生产力的发展，尤其是现代文明对环境和精神的需求更甚的今天。

训练动物的时候发现，正向激励效果越好，打击只能导致失败，更何况高等动物的人呢，社会问题怎么产生的，家庭教育，家庭暴力开始的，现代人不可不引以为戒。

面对今天各行各业竞争越来越激烈，要求最好从小开始，在父辈人的引导下，能找到属于自己真正的兴趣和爱好，找到志向所在，在设定自己发展愿景和专业时候能够更加匹配，毕竟做一件自己高兴的事业更容易成功，避免现下很多职业人发展的困惑当务之急。

现代年轻人，需要有主见，应该走出父辈们所规划的路径，毕竟，文明的教育需要更多的吸取西方的教育方式，那种尊重，到一定年龄，自力更生，勇敢的面对自己的人生，向自己的理想冲刺，当然，应该脚踏实地，走好每一步。

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