2009年9月21日，中央财经频道经济半小时节目以“四川也现民工荒建筑工月薪达5000元”为标题，进行新闻调查。调查显示，全国发达地区与大中城市都在闹民工荒，连四川、河南等劳务输出大省也出现了劳动力紧缺。



表1 部分用工大省2009年度劳动力市场供需情况分析



注：求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数

曾几何时，蔚为壮观的“民工潮”转眼变成了今天的“民工荒”，曾经招聘市场上企业HR对民工的呼来唤去变成了今天民工对企业的挑肥拣瘦。是什么让人力市场上的供求局面发生如-全球品牌-全球品牌网-网-此翻天巨变呢，众多专家学者对其分析也是面面俱到，国家宏观政策的调整、西部经济的迅速发展、民工待遇的变化、企业规模的扩大……归根结底，经济产业结构(产业结构专题：的转变才是造成这一局面的幕后推手。

改革开放以后，沿海地区乘改革春风，各种产业迅速发展，需要大量劳动力，而中西部地区发展相对缓慢，造成农村大量剩余劳动力，由此造成中西部地区农村剩余劳动力流向东部。随着中西部地区经济的发展，与东部的差距逐渐缩小，更多的农民工更愿意留在自己家乡工作。一面是民工供应量的减少，另一面是企业订单量的增加，由此导致东部企业的严重缺人现象。面对这种现状，许多东部企业纷纷采用提高民工工资，改善民工待遇来留人，虽然短期可以起到一定效果，但从长远来说仍然解决不了根本问题。

那么，面对这个难题企业该如何应对？

做为企业的决策者，必须站在更高的角度来审视这个问题，高瞻远瞩，预见未来的发展局面，采取应对措施，防患于未然，才能在未来的发展中占据主动。随着“民工荒”的愈演愈烈，未来会出现的局面将会是： 1、产业基地转移，从沿海向内地，向劳动力充裕地区转移，象INTER从上海向成都转移，富士康从深圳向武汉转移等；2、企业通过技术创新，减少生产过程中对工人的需求量，从密集型企业向集约型企业转变。这两种局面的出现其实也是企业对于未来发展的两种选择，无论是通过基地转移，还是通过技术升级，都会对未来的经济产业格局发生变化。

通过基地转移，企业看中的是当地充裕的劳动力市场，通过技术升级，企业瞄准的是内部结构的提升，两种方式侧重点各有不同，前者灵活利用外部资源，后者着重打造自身核心竞争力。不过从长远来看，后者更有优势，基地转移对现有的经营模式未进行根本性改变，生产水平仍然停留在原有的基础上，仍然需要大量的劳动力进行生产，属于治标不治本；而技术升级是对现有的生产技术进行革新，提升生产效率，减少生产对于劳动力的依赖，原来需要十几个人员才能进行的工作，通过机器或者技能改进，现在只需要少数人员也可进行，这是从根本上解决劳动力短缺的措施。

作为企业管理者，必须清醒地认识到，企业发展已经到了一个“三岔路口”，如何选择下一步发展方向已经是迫在眉睫的问题。

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