管理技能课程体系
单元.生产现场管理人员的角色 (一.管理职责) 1、生产现赤组长的职责及作用。 2、生产现赤组长的正确观念与心态。 3、生产现场管理层别及管理流程图。 4、生产现赤组长应该怎样教导和培训下属。 5、生产现池须管理之事项。 6、生产现赤组长的管理功能。 7、生产现场管理目标设定。 8、生产现赤组长委派及工作督导。 第二单元.现场改善之一...
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部分:自我管理篇 1、角色认知 2、时间管理 3、有效沟通 第二部分:绩效管理 1、目标管理 2、激励管理 3、绩效评估 第三部分:团队发展 1、领导 2、教练 3、授权 4、团队发展...
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单元基层管理者的角色认知与自我管理 1、管理的概念 2、基层管理者的地位 3、基层管理者的使命 4、基层管理者的重要作用 5、基层管理者的具体职责 6、基层管理者管理水平现状 7、基层管理者的成就动机 8、基层管理者的技能要求 第二单元TWI-JI工作教导 1、何谓督导人员 2、督导人员必备的五个条件 3、工作教导应有的理念 4...
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一、中高层管理角色认知如果在足球场上,后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置,这支球队能赢吗? 管理者不是技术讲师,不应当仅仅是一个埋头拉车者,还应当是一个抬头看天者;管理者是资源的整合者,是团队绩效的负责者,所以,管理者要从追求个人成就感转变到追求团队成就感,要有吃苦在前的模范带头作用,他是一个教练,一个领导。1)中高层干部的管理角色与焦点分别是什么2)...
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单元.领导力提升 1、计划与组织 1)长期计划与短期计划 2)组织好你的团队(管人) 3)组织好你的物力资源(管物理财) 2、决策与授权 1)高效参与和授权 2)做决定和执行决定 3)授权的原则与技巧 3、领导与激励 1)团队领导与个人激励 2)各种激励方法 第二单元.高效沟通与团队管理 1、成功团队的条件。 2、人与人相处的...
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卓越的营销人员自我管理技能内训 课时:6H
章我到底是什么----营销人员自我认识与定位 一、讨论:你的自我管理能力强吗?为什么? 二、为什么许多营销人员自我管理能力不够 三、营销人员的四种类型分析 1.有意愿有能力 2.有意愿无能力 3.无意愿无能力 4.无意愿有能力 四、认识真实的你自己 1、自我反省 游戏:自我介绍 2、冰山的启示 讨论:你是一块冰山吗? 3、从镜子...
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讲、团队建设与管理 一.卓越团队的一面军旗――责任与忠诚 F责任如天:天赋责任,不容推卸 F责任是职业人的生命,负责任是一种生活态度 F职业经理人对结果负责才是真正的负责 F我是一个兵,忠诚是我的义务 F忠诚高于一切 二.一切行动听指挥:服从与执行 F命令是一切 F个人利益服从团队利益 F执行从服从开始 F保证服从任务:解决问题是关...
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单元认清扮演的角色—班组长在企业管理中的作用 班组长的地位和使命 班组长的重要作用 班组长的管理水平现状 角色认知――对自己和环境的分析 技能要求 第二单元练就管理内功—班组长如何掌握现场管控的核心技能 班组长现场管理的5条原则 班组长生产活动的6项准则 班组长现场作业需关注的十大问题 生产日报的管理—掌握现场实况的有效工具 抓住工...
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篇生产主管职业心态塑造与角色认知 生产主管在企业中的角色定位 生产主管对企业发展的重要作用 生产主管的职位特点 生产主管应该如何看待工作? 工作就是付出努力,不断提高自己。 认识变→心态变→行为变→结果变 生产主管与企业是一种双赢共生的关系 第二篇作为下属的生产主管:如何辅助上司有效工作? 生产主管辅助上司的基本原则 生产主管如何了解...
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单元:中层经理的自我管理 模块一:角色认知 1、作为下属的中层经理 2、作为同事的中层经理 3、作为上司的中层经理 模块二:时间管理 1、我们为何忙乱 2、时间管理的四个原则 3、会谈的时间管理。 4、会议的时间管理 5、第五代时间管理 模块三:有效沟通 1为什么沟通而不通 2沟通的三个环节 3沟通环节之一——表达 4沟通环...
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讲、团队建设与管理 一.卓越团队的一面军旗――责任与忠诚 F责任如天:天赋责任,不容推卸 F责任是职业人的生命,负责任是一种生活态度 F职业经理人对结果负责才是真正的负责 F我是一个兵,忠诚是我的义务 F忠诚高于一切 二.一切行动听指挥:服从与执行 F命令是一切 F个人利益服从团队利益 F执行从服从开始 F保证服从任务:解决问题是关...
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基层主管的管理技能训练内训 课时:6H
单元:主管的角色与职责 主管扮演的角色 出色主管的定位 如何做一个好主管 优秀主管应具备的心态 主管的工作职责 第二单元:时间管理技巧 什么是时间管理 为什么要进行进间管理 如何进行有效时进间管理 提高工作效率的技巧 案例:基层主官牛大的一天 第三单元:高效沟通共建和谐氛围 什么是沟通 为什么沟而不通 沟通的类型 有效沟通...
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章、什么是管理 第二章.如何管理心态 培养员工良好的心态是管理的要务 第三章.管理的基本特性 管理从哪些方向努力才能达到管理的实效性? 目的性有效性他人性多样性 第四章、什么样的管理是适合企业的管理 管理的方法和技术多种多样,什么样的管理模式才是适合企业发展的? 只有找到适合我们企业发展的管理模式,才能避免管理的盲目性 第五章.管理、组...