目标管理课程体系
《目标管理与技能提升》中基层职场必修课【课程背景】在当下竞争激烈的环境里，有的人成绩斐然，有的人却碌碌无为，一个重要的原因就是优秀者有正确的目标管理体系及实现目标的能力。一个优秀的团队，哪怕是做同样的事情，却可以比别人做的更好，落实更到位，从激烈的竞争中脱颖而出，靠的就是目标的规划和管控。组织常常不缺乏伟大的战略，缺乏的是有效的目标执行。为什么很多企业的策略...
讲师：赵振东 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理 课时：6H
目标管理课程时间：1天课程对象：中基层人员课程背景：随着市场经济体制的进一步规范与完善，国外资本的注入，民营企业再也不能像原来那样粗放式经营了，必须要朝着精细化，规模化，集约华的企业经营方向摸索与前进，否则就会被市场所淘汰。企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在...
讲师：赵斌 咨询电话：010-82593357下载需求表
引子：（案例分析：中小型企业常见问题）为什么进行目标管理？部分：目标管理概述一、目标管理的定义；二、目标管理技能是高层管理人员重要的管理技能之一；三、目标的三大来源；四、目标与工作职责的关系。第二部分：目标管理的实施基础一、认识目标的重要性：1.对于工作的重要性2.对于生活的重要性二、目标管理中的角色认知与职业心态1、卓越经理人角色认知演练：张经理的苦恼2、...
讲师：赵斌 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标制定管理与决策风险--沙漠掘金沙盘 课时：6H
十九世纪初，有人在某国人迹罕至的地方意外地发现了一座矿藏丰富的金矿，并把这个地方取名为大山消息传出后，很多人组成了掘金队，他们来自不同国度，目的只有一个，就是挖掘到尽可能多的金块。当他们来到这一区域的时候，发现这个地区是一个地形复杂。气候恶劣的沙漠地区，要想到达大山，必须要穿过这片大沙漠才有可能，而且，从现在开始，还有25天此地就要进入冬季，在冬季没有人可以...
讲师：谷焱伟 咨询电话：010-82593357下载需求表
《目标管理与计划执行(2天)》 课时：12H
目标管理与计划执行课程背景：“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。我们很多企业都在推行目标管理，要求根据目标制定计划并执行到位，但目标总是难以落实、达成，只有基于公司战略和运营层面，探讨目标管理的内容，掌握目标管理的实质，制定可操作的计划并监督执行，才能全面提高组织绩效，支持实现战略目标，确保企业能长期健康发展...
讲师：刘海宏 咨询电话：010-82593357下载需求表
《目标管理与绩效考核课程大纲》 课时：12H
目标管理与绩效考核课程大纲|【培训导言|如何设定本企业目标目标如何落地？如何分解总公司与分子公司间||】|的绩效目标？部门经理如何进行本部门目标分解？如何通过绩效考核|||这一手段，让目标落地本课程讲师从目标、绩效、模拟推行等多个|||角度对课程进行讲解，为你答疑解惑。||【课程特色|1、成功案例：客户满意度为90以上的数个绩效咨询的成功实施与推||】|行的...
讲师：刘海宏 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理-2天 课时：12H
《目标管理》（主讲人葛军）[pic]1．熟悉目标管理理论及工作流程；2．掌握制订理想目标管理的技巧；3．掌握评估与修正目标的方法；4．选择和实施标准目标管理模式。[pic]1.打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，便于学员培训后实操，将所学转化到工作中。2.以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。[pic]企业各级主管、人力资源主...
讲师：葛军 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理与绩效考核员工绩效考核一、绩效考核及其在HRM中的地位1、员工绩效考核2、员工绩效考核的种类按时间分按内容分按考核主体分3.员工绩效考核的用途4、HRM部门在绩效考核中的责任2.建立绩效考核系统1、确立员工绩效考核的目的（一）2.确立员工绩效考核的目的（二）3.员工绩效考核的原则4.考核者上级领导同级（同事）下级自我考核客户考核小组5.被考核者总经理...
讲师：刘海宏 咨询电话：010-82593357下载需求表
讲：目标管理与企业绩效的关系1.企业竞争年代管理观念的转变2.企业经营的绩效观点3.绩效管理的演进4.目标管理与绩效管理之关系第二讲：企业导入目标管理之目的与问题1.什幺是目标管理？2.企业导入目标管理之目的3.目标管理与公司整体制度之关连4.分析：推动目标管理的困难点在那里？第三讲：目标管理展开的六大步骤1.Step1设定目标2.Step2订定衡量基准3....
讲师：闫海涛 咨询电话：010-82593357下载需求表
讲：目标管理与绩效考核基础 一、目标及其内涵 ⒈目标的定义 ⒉目标对于管理的四大作用 二、绩效管理 ⒈绩效管理的定义 ⒉绩效管理之演进 三、绩效管理与目标管理之关系 四、什么是目标管理 ⒈目标管理的定义 ⒉目标管理的内涵 ⒊企业为什么要推行目标管理 ⒋目标管理与公司整体制度之关连 ⒌目标管理的三种水平 ⒍推行目标管理的难点 ...
讲师：孙海蓝 咨询电话：010-82593357下载需求表
《咨询式目标管理》 课时：6H
【课程安排】一、调研（了解层面评估）：1.培训前，电话、邮件、问卷等形式（也可根据实际情况选择是否与授课老师直接沟通），对企业概况及学员需求，做一个深入调研，以确保课程内容符合企业实际情况，更具针对性。2.依据确定的授课内容，调研学员听课前对培训内容的认知程度（了解层面评估表），以确保老师了解学员状态，把控好课程的深度，并为后续效果评估做基础资料。备注：调研...
讲师：葛军 咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲： （一）目标管理概要 1.目标管理的含义和作用 2.目标管理五要素 （二）目标管理的程序 1.目标管理的三大阶段 2.目标管理程序和层次体系 （三）目标的设定与分解 1.如何设定目标 2.SMART原理 3.原则和依据 4.方法和程序 5.如何分解目标 6.目标展开 7.对策展开 8.目标协商 9.责任明确 （四）...
讲师：葛军 咨询电话：010-82593357下载需求表
课程提纲： 一、什么是目标管理1、什么是目标管理（MBO法）（1）分享：目标管理的SMART原则2、推行目标管理对企业有哪些要求（1）明确的战略（2）规范的组织（3）顺畅的流程（4）合的分工的职责（5）完善的基础体系（6）较高的人员胜任力①分享：管理基础比较薄弱的企业我是如何解决以上问题的3、如何设定公司、部门、个人的目标4、目标分解的有效方法与实操演练（...
讲师：刘海宏 咨询电话：010-82593357下载需求表
员工绩效考核一、绩效考核及其在HRM中的地位1、员工绩效考核2、员工绩效考核的种类按时间分按内容分按考核主体分3、员工绩效考核的用途4、HRM部门在绩效考核中的责任二、建立绩效考核系统1、确立员工绩效考核的目的（一）2、确立员工绩效考核的目的（二）3、员工绩效考核的原则4、考核者上级领导同级（同事）下级自我考核客户考核小组5、被考核者总经理以下的公司全体员工...
讲师：刘海宏 咨询电话：010-82593357下载需求表
目标管理和绩效激励一：目标管理与绩效考核的注解：目标及目标管理含义：企业目标分类：时间、对象绩效及绩效考核的含义：目标管理与绩效考核的勾联关系：从“绩效考核”与“绩效激励”的完善：企业推行目标管理和绩效考核的重要性和紧迫性：外部：压力与迫使；内部：动力与自主案例：“名牌之都”青岛之优秀企业推行目标管理和绩效激励的进程、现状？二：目标管理：目标管理的内容：制订...
