股权激励课程体系
企业股权增值与经营增效——动态股权设计与动态股权激励实操主讲：黄治民注：本课程包含动态股权分配、动态股权布局、动态股权激励模式、动态股权激励对象、动态股权激励额度、动态股权激励收益，以及讲师实操的全景案例。【课程背景】这是一个百年未有之大变局时代，中美大国博弈、俄乌战争、连续肆虐的新冠疫情及其外溢效应，致使经济下行、企业停工、消费停顿、社会停摆，民生艰难！任...
讲师：黄治民咨询电话：010-82593357下载需求表
《虚拟股权激励设计——解析华为股权激励模式》 课时：12H
虚拟股权激励设计——解析华为股权激励模式主讲：黄治民【课程背景】这是百年未有之大变局时代，也是产业大革命时代，新技术、新产业、新业态、新模式带来了前所未有的产业风潮，既导致了各种生产要素和资源的大融合，其中知识劳动者成为核心的要素之一，加上股权激励的造富神话不断在坊间流传，也促使知识劳动者的主体意识逐渐觉醒。人力资本股权化，从“雇佣到合伙”，享受股权激励，正...
讲师：黄治民咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励三支柱——技术、艺术、程序合力促成功》 课时：12H
股权激励成功的三支柱——技术、艺术、程序合力促成功主讲：黄治民【课程背景】从21世纪起，大河上下、长城内外，股权激励已成燎原之势。大家听到了许许多多股权激励成功的故事，一下把股权激励捧上“神坛”，似乎实施了股权激励，企业一系列的问题就可能迎刃而解。我在中关村人才协会做了十几年的理事，接触了中关村大量的企业，惊讶发现，股权激励成功的并不多，甚至有股权激励实施失...
讲师：黄治民咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励方案设计——带着问题来，拿着方案回》 课时：12H
股权激励方案设计——带着问题来，拿着方案回主讲：黄治民【课程背景】这是百年未有之大变局时代，也是产业大革命时代，新技术、新产业、新业态、新模式带来了前所未有的产业风潮，既导致了各种生产要素和资源的大融合，其中知识劳动者成为核心的要素之一，加上股权激励的造富神话不断在坊间流传，也促使知识劳动者的主体意识逐渐觉醒。人力资本股权化，从“雇佣到合伙”，享受股权激励，...
讲师：黄治民咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励——股权与税收规划》 课时：12H
股权激励——股权与税收规划课程背景：随着资本市场的发展，投资也越来越活跃，股权激励在企业也作为一种管理手段也越来越流行，很多企业在设立的时候，不知道如何设置公司，员工股权激励，应该如何设立持股平台，有些公司存在两套账，如果分红则存在不可控的风险，企业股权转让也往往进入的“偷漏税”误区，所以作为财务人员，要详细进行学习股权与税收相关的财税知识。通过常见的股权转...
讲师：刘福祥咨询电话：010-82593357下载需求表
拟上市公司股权激励排雷宝典 课时：6H
排查雷区，助力上市拟上市公司股权激励排雷宝典主讲：杨巍巍老师【课程背景】伴随着新经济浪潮，股权的造富效应彰显，股权激励已成为立志进取的企业吸引、激励核心人才的标配工具。对于有上市计划的企业而言，股权激励不仅是达到激励效果就行，还必须考虑落地的股权激励方案对申报上市是否会构成障碍，但上市规则繁杂且变动频繁，企业缺乏既懂股权激励又熟悉资本市场规则的人才，因此便面...
讲师：杨巍巍咨询电话：010-82593357下载需求表
企业股权激励设计及落地实操 课时：6H
七步成诗，四种武器企业股权激励设计及落地实操主讲：杨巍巍老师【课程背景】伴随着新经济浪潮，股权的造富效应彰显，股权激励已成为立志进取的企业吸引、激励核心人才的标配工具。当同行都在用股权搜刮行业精英时，企业置之不理，不仅是管理上的滞后，更是坐视竞争对手扩大优势。这不是“要不要做”的问题，而是“该如何做”的问题。股权天然具有高度敏感性，股权变动轻则触及利润分享，...
讲师：杨巍巍咨询电话：010-82593357下载需求表
国企股权激励政策解读和实操难题破解 课时：6H
厘清政策边界，破解实务困局国企股权激励政策解读和实操难题破解主讲：杨巍巍老师【课程背景】股权激励因其长期激励价值日益被认可，近年来已渐成各市场主体的“标准配置”，无论民企还是国企，均有较多实践。相比民企“法无禁止即可为”的灵活性，国有企业因其属性有别于民企，外部政策约束大，内部传统习惯强，这种内外特点，使得国企操作股权激励较之民企有显著差异。以2015年22...
讲师：杨巍巍咨询电话：010-82593357下载需求表
《股权激励方案设计》【课程背景】企业如何进行股权设计，做好股权统筹布局，确保创始人的控制地位？企业如何经过股权设计、公司治理设计来防止“野蛮人”敲门？企业如何选择激励模式，让员工真正自动自发的为自己工作？企业如何量身定制股权激励方案，让员工以股东的思维来经营公司？企业发展过程中缺少发展资金，如何进行股权融资？企业如何让股权成为人才、资金、资源的纽带，建立上下...
讲师：张先应咨询电话：010-82593357下载需求表
《资本市场与股权激励》|主题|授课要点|| |1.什么是金融市场？||一 我国资本市场的变革|2.多层次资本市场初步形成|||3.新三板情况分析|||4.全球资本涌向中国||二 企业领导者的资本意|1.企业是什么？||识|2.三种“经营模式”重大区别|||3.企业不想对接资本的十一条理由|||4.对接资本的九大价值|||5.战略家的战略格局|||6.借力资本...
讲师：贾弈琛咨询电话：010-82593357下载需求表
一、公司治理体系：1．为什么要做公司治理？2．老板是谁？3．“治理”约束和激励职业经理人的“招”4．理想的公司治理结构是何物？5、完美的治理结构图6、经典案例分享二、董事会的运作体系1．有效董事会的构建2．董事会的会议与有效运作3．董事会的委员会成员4．董事的酬金与考核5．独立董事制度体系三、监事会的运作体系1．有效监事会的构建之路2．监事会的会议与有效运作...
讲师：陈忠安咨询电话：010-82593357下载需求表
股权激励 课时：6H
【课程大纲】单元认识股权激励一、股权激励的作用1、激励员工：释放人力资本潜在价值2、约束员工；一荣俱荣，一损俱损3、提高员工福利：利益共享4、稳定员工：激励对象不能轻言“去留”二、股权激励的问题与误区1、将股权激励误读为“员工福利”2、风险考虑不足或业绩指标过高，行权难而使股权激励成为“鸡肋”3、业绩指标过低而出现激励过度与“自我奖励”4、高管坐享“福利”而...
讲师：丁应红咨询电话：010-82593357下载需求表
大境界股权激励精品班 课时：12H
您是否还在为这些股权问题一筹莫展？1、您是否想导入股权激励却不知：什么时候分，分给谁，分多少怎么办？2、企业做到一定规模时，核心高管纷纷离职，另立山头时怎么办？3、给员工薪资涨了又涨，绩效变了又变，员工却没有激情、没有动力怎么办？4、不懂公司治理、不懂股权设计、导致股权结构混乱，股东不合怎么办？一切的玄机尽在《股权激励私董会》。课程大纲：1、公司治理的三大绝...
讲师：刘适永咨询电话：010-82593357下载需求表
【招生简章】北京大学企业顶层设计与股权激励实战研修班 课时：18H
在知识经济时代，人力资本已成为企业最重要的生产力。如何通过企业顶层设计和股权激励，创建和打造一支有士气、斗志、信仰的团队，让优秀的人愿意来、干得好、留得住，已经是大多数创业者和企业家正在面临的问题。作为企业创办者的你，是否在为如下问题困扰：为什么您苦心培养的人才总流失，出去就成为您的竞争对手？为什么苦苦奋斗多年，企业还是没能做大？为什么公司里的“跑、冒、滴、...
