绩效考核
员工通用项目考核表... 2014.04.23
员工通用项目考核表编号： 任职人： 年 月 日 |考 核 |考 核 |考 核 内 容 |标准|加、扣分 ||项 目 |要 素 | ......
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员工调查表... 2014.04.23
员 工 满 意 度 调 查 表 填写日期： 年 月 日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意！ 第一部分（行政人事管理部分）......
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员工手册... 2014.04.23
员工手册 目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神： 1. 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 2. 聘用规定 1. 基本政策 o 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； o 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外 招聘； o 工作表现是本公司晋......
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员工手册(修订)... 2014.04.23
环保健康安全（EHS） 环境保护：本公司除不断追求制造技术、生产效率及产品质量的提升外，同时深刻认识到企业经营生产中应承担的环保责任。为预防、降低污染，更好地保护环境，我们郑重承诺： 1. 在公司的总体生产与经营中，贯彻预防污染和持续改进的原则。 2. 遵守法律、法规和相关环保要求。 3. 加强内......
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员工签到卡... 2014.04.23
员工签到卡 月 日 星期（ ）|顺序|姓名 |签到 |上班时间 |备注 |顺序 |姓名 || |旷工人员 | |应出勤人数 | |实出勤人数 | || |出差......
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员工培训需求调查表... 2014.04.23
员工培训需求调查表 部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日|培 训 |培 训 内 容 |是否 |参加人员 |培 训 方 式 ||类 别 | |同意 | ......
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员工考勤记录表... 2014.04.23
员工考勤记录表 项目 |出勤 |休假 |假别 |迟到 |早退 |旷职 |公差 | | | | |事假 |病假 |公假 |婚假 |丧假 | | | || |一 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 |日数 | | |二 | | | | | | | | ......
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员工进入薪点表... 2014.04.23
薪点制薪酬支付形式 1．目的：为了吸引与保留人才，激发员工的工作热情，协调组织目标与个人发展目标，最终达到企业与员工共同发展的目标。2．相关文件2．1XXX公司工资支付暂行规定（2003年版）2．2XXX公司绩效管理制度（2003年版）2．3XXX公司职位评价方案3．薪点制薪酬分配的依据 针对员......
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员工奖金合计表... 2014.04.23
员工奖金合计表 部 门 |职 别 |姓 名 |奖金计点 |奖金额 |利润奖金计点 |利润奖金金额 |奖金合计 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ......
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员工奖惩建议申请表... 2014.04.23
员工奖惩建议申请表申请日期 |建 议 |奖励 |记大功 |小功两次 |小功一次 |嘉奖两次 |嘉奖一次 |表扬 ||类 别 | | | | | | | ......
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员工奖惩登记表... 2014.04.23
员工奖惩登记表 |员工编号 |姓名 |奖惩事项及文号 |统计 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |......
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员工工资职级核定表... 2014.04.23
员工工资职级核定表 年 月 日|姓名 | |职务 | | |职 级 | ||出生年月 |年 月 日 |入司日期 | |工 龄 |至职计 年 月| ......
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员工岗位变动通知书... 2014.04.23
员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日） 调动原因：新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期合约......
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员工辞职管理办法... 2014.04.23
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工 作环境、条件和待遇的可能性......
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员工处罚条件参照表... 2014.04.23
员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1. 有渎职、失职或对问题失察的；2. 泄露公务机密或谎报事实的；3. 故意因过失浪费、损害公物的；4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工......
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与面试官八种应聘技巧... 2014.04.23
应聘者VS面试官之八大秘诀 孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1. 性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么 就说什么。 2. .性格内向型：外......
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应用平衡计分卡应注意的问题... 2014.04.23
|应用平衡计分卡应注意的问题 | | 虽然平衡计分卡模式的观念已经具有一定的普遍性与实际效果，企业 ||通过采用平衡计分卡而脱胎换骨的例证也时有所闻，然而，想成功地实施 ||平衡计分卡仍是一项大挑战，需要投入相当的成本与力......
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应急准备和响应控制程序... 2014.04.23
环境管理体系文件 |文件 编号： |SS-EMS-02-008 ||文件 版本： |B ||原版发行日期： |2000-6-1 ||再版发行日期： ......
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印章管理办法... 2014.04.23
印章管理办法 第一章 总则第一条 印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司 正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件 的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条 公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印章，监督印 ......
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引荐担保书... 2014.04.23
引荐担保书 兹介绍 先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制......
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医疗及人身意外伤害保险管理办法... 2014.04.23
医疗及人身意外伤害保险管理办法1. 就诊医院： 被保险人因疾病和意外事故需门诊或住院治疗时，应在保险公司指定医院就诊。被保 险人在出差期间患病，应在当地县（区）以上的公立综合性医院就诊。2. 赔付标准： 1. 医疗保险赔付： （１）、门诊治疗的赔付标准： A. 属于保险责任范围内的门诊费用，每天只......
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密闭场地安全管理规定018... 2014.04.16
|文件编号|SS-EMS-03-018 |版本 |B |受控状态| ||页数 |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||标题 |密闭场地......
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录用员工报到通知书... 2014.04.16
录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 张 注意事项： 1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个......
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- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
