压力与健康管理（2天）课程背景你知道——心理健康的经典标志有哪些——心理健康与身体健康的关系是什么——影响心理健康的因素有哪些——压力及其与健康的关系是什么——压力对健康的影响是什么——压力的预警信号与表现症状有哪些——何谓压力管理的方法论、策略与战术——压力管理中遭遇的错误观念与心理误区有哪些——压力管理的具体方法有哪些——何谓人类的心理防御机制——如何在压力管理中的培养和建设员工的适应能力与积极心态——如何利用心理学知识增强我们的身心健康以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学实务专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业

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压力与情绪管理（2天）课程背景3亿烟民，1.73亿某种精神疾病患者，8300万确诊精神疾病患者，4000万男性性功能障碍潜在患者，3000万确诊抑郁症患者；世界上每3起自杀事件中就有1起发生在中国，由失学、下岗、婚姻等引起的心理问题的人数是精神疾病和自杀人数总和的10倍以上，抑郁症会增加吸烟，而慢性吸烟又会使人更容易抑郁——7085的精神分裂症患者吸烟；中国人群中68的人睡眠不足，17的质量中等，15的质量不高甚至失眠——中国公众心理疾病呈高发态势，已经步入“全民焦虑时代”。75的员工会在工作时间考虑个人问题；中国每天会产生5000个职业病人；被调查者中25.04的存在一般心理问题，2.24的

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泛90员工管理，如何从“心”开始（2天）课程背景泛90新生代员工已成为职场主流大军，那么，你知道————关于自己的泛90员工团队有多少——泛90员工的心理特点是什么——何谓泛90员工的价值观、态度、满意度及其心理学意义——导致泛90员工心理疾病的错误观念与心理误区有哪些——什么是气质、性格、人格与泛90员工的适应能力及心态建设——与泛90员工沟通中的1K/3S/6C技术是什么——泛90员工的需求与具体管理策略是什么——如何激励泛90员工——怎样管理泛90员工的压力与情绪——泛90员工的婚恋心理与家庭幸福核心是什么——如何综合管理泛90员工以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师

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和谐劳动关系与冲突管理中的心理分析技术（2天）课程背景你知道——和谐劳动关系的基本特征与现状是什么——何谓和谐劳动关系的构建基础与构建逻辑——劳资冲突的五大阶段分别是什么——何谓劳资冲突中沟通的1K/3S/6C技术——如何分析员工在劳资冲突的各个阶段的心理特点及其行为模式——劳资冲突的各个阶段的处理策略是什么——如何综合运用心理分析技术以达到冲突管理的效益最大化——如何预防员工关系中“蝴蝶效应”的产生以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学实务专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业员工心理健康管理提供专业指导，并结合企业实

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心理学在人力资源管理中的应用 （2天）课程背景——何谓“管理”及其管理者的两大任务——何谓气质、性格与人格及其管理中的知人善用——价值观、态度、满意度的心理学意义是什么——改变态度的具体策略有哪些——领导和管理的区别与联系是什么——管理活动中的心理分析技术有哪些——如何在选、育、用、留人才过程中科学运用心理分析技术——如何实现和谐用工、高效劳动的双赢目标以上问题，将由国家二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师、管理心理学实务专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为心理学在人力资源管理中的应用提供专业及科学的指导课程收益1，充分了解管理者的角色及其在全民焦虑

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加强员工人文关怀构建和谐劳资关系打造劳资双赢格局（2天）课程背景你知道——新时代员工的心理特点、错误观念与心理误区有哪些——何谓新时代员工的价值观、态度及满意度——劳动者的主要权益及其被侵害的表现有哪些——什么是《劳动合同法》所保障的劳动者十大权益及其法律局限——什么是新时代员工的人文关怀、心理疏导与心态建设——什么是人文关怀与心理疏导中的原则、途径、机制与1K/3S/6C技术——什么是人文关怀与心理疏导中的管理策略及心理诊断技术——何谓和谐劳动关系的基本特征、现状、构建基础、构建逻辑与构建措施——何谓人文关怀与心理疏导中的冲突管理技术——人文关怀中的制度风险及诉讼风险有哪些——工会在人文关怀

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