王吉凤老师的内训课程
《职业生涯规划激活职场精英自驱力》主讲人：王吉凤【课程背景】如果我们自己不规划，总是有人会为我们做规划，比如父母/丈母娘、老公/老婆，这样就是被动地当一天和尚撞一天钟。而面对快速发展的社会，公司的寿命、行业技术的迭代已经用众多事例告诉我们得过且过买单的仍然是自己。参加职业生涯规划，通过科学的方式和工具来描绘未来，制作行动计划，拥抱可期的未来。无职业规划的人 有职业规划的人 无辜的职场“新人”，成为蘑菇人 被使命召唤，主动积极融入 当一天和尚撞一天钟进入职场停滞 思维升级，以终为始让自己不断跃迁 生活与工作失衡，疲于奔命的倦怠者 玩跷跷板，充实而有乐趣 归因于外，存心不善 改变自己的是神，改变他
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《职场心理学之员工心能提升》主讲老师：王吉凤【课程背景】员工在工作场所的时间多过了与家人相处的时间，而工作中从事的事情会随着时间变化变得驾轻就熟，很多人失去了初入职场时想大干一番的雄心壮志，而在日复一日中重复着三点一线，让自己的激情慢慢变淡，让自己的热情变成温情，意志的消沉每日的锁事让员工的心能降低，如何唤起员工的心能，打造高效奋进的团队呢？用心理学技术给员工希望，指引员工方向，提升员工力量，升华员工智慧，增强员工自信，让员工感受快乐。【课程收益】能够立体地认识自己，接纳自己能够积极思维提升自己的幸福感通过6+1高效提问术向往未来【课程对象】职场人员、员工、企图探索和发现未知的自我的人员、对心
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《职场女性平衡术》讲师：王吉凤【课程背景】女性的称呼一直在与时俱进，从民国时的冠夫姓，到职业女性，女神、女汉子、小姐姐，可见女性在不断地进化。而在这些变化中，不禁也让女性思量该做成什么样的女性？20岁，时间太多，躺平？实际我们要做加法30岁，别人怎么都比我过得好？实际我们要做减法40岁，我想改变还来得及吗？实际我们要想活法生活中不免自问：是柔情似水还是热情如火？是叱咤职场还是相夫教子？为什么是二选一，不能是二者皆可呢？当女性开始升级自己的思维，二选一的问题不再是取舍而是整合。生活中困扰着我们的问题：女性怎样拥有职业与家庭的平衡？女性如何在女儿、妻子、母亲、女神与女汉子角色间平衡？纵向生涯四看，
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《职场多维沟通》讲师：王吉凤【课程背景】《旧约·创世纪》第11章曾有这样一段描述：古时候，天下人都说一种语言。人们在向东迁移的进修走到一个叫示拿的地方，发现一片平原就住下来。他们计划修一座高塔，塔顶要高耸入云，直达天庭，以显示人们的力量和团结。塔很快就建起来了，这惊动了天庭的上帝，他见到塔越建越高，心中十分嫉妒。他暗自思忖，现在天下的人们都是一个民族，都说一种语言，他们团结一致，什么奇迹都可以创造，那神还怎么去统治人类？于是耶和华便施魔法，变乱了人们的口音，使他们无法沟通，高塔也无法继续建下去，最终没有建成。这就是关于“通天塔”的传说。可见沟通是多么重要：沟通可以众志成城，沟通可以提升效率，沟
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《知礼行礼纵横职场》讲师：王吉凤【课程背景】对于以下事宜，您如何看待呢？1.进入一个新环境谨小慎微不知道如何恰当引起他人关注，不时被领导和客户认为缺乏自信2.举手投足间我行我素，经常遭受他人异样的目光却不知所措，不时被暗示职业成熟度不高3.在工作场合自觉能力不错，却总是入不了领导的法眼，与晋升、培养均无缘时常暗自神伤4.工作结果名列前茅情绪价值提供不足，成为团队中异类，孤军奋战无法获得团队成员支持5.做为领导你很认可一个人有意提拔却总觉得此人上不了台面却又不知如何调整助力其成长我命由我不由天，成功人士也并非出生自带光环，除了坚定目标发挥优势，就是细节之处有意注意待人接物知礼行礼，并严格按照礼仪
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《基于业务结果精进的团队管理》主讲：王吉凤【课程背景】世界500强的成功案例、行业里面的成功案例，是探寻案例背后的本质逻辑还是断章取义地拿来即用？如果忽略了环境变量（不限于企业发展周期、企业资源等），就很难探索出因地制宜的方法论。因此脱离业务本身的管理谈不上管理。在企业中业务部门是有明确的量化的业绩评估的，而支持性的岗位似乎更多是主观的评估，如何将支持岗位的工作结果在对标企业战略、战术、业务指标的前提下予以量化，众志成城实现业务结果的精进？作为团队管理者每天是以解决方案为导向的救火模式，还是以绩效为导向的精进模式？作为职场精英我们多久思考一次自己的工作对组织绩效的影响，以及对组织绩效中其他人绩