蔡山老师的内训课程
中层管理者四项管理技能提升 讲师：蔡 山【课程背景】 作为中层管理者，你是否在企业管理过程中，经常遇到下列问题； ➢ 与员工很难达成目标共识，谈完目标员工背后就会出现骂娘？ ➢ 不知道如何对待不守规章的高绩效老员工？ ➢ 经常出现激励了小部分员工，造成剩余大部分员工消极、有意见？ ➢ 经常听到员工在私下抱怨工作中没有得到激励和成长的声音？ ➢ 一个工作阶段结束，不知道如何有效的做好员工绩效面谈？ ➢ 不知道怎样赢得下属和提升团队执行力？ ➢ 不知道为什么我们总有很多障碍无法逾越
蔡山查看详情
《中层管理者四项管理技能提升》 主讲：蔡山老师【课程背景】 作为中层管理者，你是否在企业管理过程中，经常遇到下列问题； ➢ 与员工很难达成目标共识，谈完目标员工背后就会出现骂娘？ ➢ 不知道如何对待不守规章的高绩效老员工？ ➢ 经常出现激励了小部分员工，造成剩余大部分员工消极、有意见？ ➢ 经常听到员工在私下抱怨工作中没有得到激励和成长的声音？ ➢ 一个工作阶段结束，不知道如何有效的做好员工绩效面谈？ ➢ 不知道怎样赢得下属和提升团队执行力？ ➢ 不知道为什么我们总有很多障碍无法逾越
蔡山查看详情
《中高层领导职业素养修炼》主讲：蔡山老师【课程背景】现代企业中，是否经常出现下列问题：有时中高层管理者工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强？有时中高层管理者对于董事会交办的工作执行力度不够，没有反馈，时效性差？有时中高层管理者的意识未跟上公司发展的步伐，动力不足？有时中高层管理者的成长总是跟不上企业的发展速度？有时中高层管理者的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？很多中高层管理者处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？有时很多中高层管理者的行为与企业的形象相悖？答案是：他们缺乏职业化素质训练政策确定之后，中高层管理者就是决定性因素。中高层管理者综合职
蔡山查看详情
《卓越新员工的职业素养训练》主讲：蔡山老师【课程背景】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工开始初步规划职业生涯、定位自己角色的过程，也是员工开始发挥才能的过程，更是企业培养员工快速适应企业环境，并融入企业、适应行业素养要求的开始。然而，企业经常在实施过程后遇到以下问题：新员工已经培训了，为什么还是不能胜任工作？新员工已经培训了，为什么遇到问题仍然没有解决的思路？新员工已经培训了，为什么同事、领导、客户总是抱怨他/她不会沟通？新员工已经培训了，为什么直属领导感受不到他/她的职业感？新员工已经培训了，为什么他/她的时间安排还是很混乱？.......上述这些问题，已经
蔡山查看详情
卓越新员工的职业素养训练讲师：蔡 山【课程背景】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工开始初步规划职业生涯、定位自己角色的过程，也是员工开始发挥才能的过程，更是金融类企业培养员工快速适应企业环境，并融入企业、适应高端行业素养要求的开始。然而，企业经常在实施过程后遇到以下问题：新员工已经培训了，为什么还是不能胜任工作？新员工已经培训了，为什么遇到问题仍然没有解决的思路？新员工已经培训了，为什么同事、领导、客户总是抱怨他/她不会沟通？新员工已经培训了，为什么直属领导感受不到他/她的职业感？新员工已经培训了，为什么他/她的时间安排还是很混乱？.......上述这些问题，
蔡山查看详情
《有效提升员工的内驱力》主讲：蔡山老师【课程背景】随着竞争的愈加激烈，企业在不断提高对员工的要求，面对更高的管理要求，员工往往会表现出不情愿、不耐烦的消极和抵触状态。企业经常在工作过程中遇到以下问题：为什么员工总是依赖领导工作，不能独立完成任务？为什么员工做任务不做结果，出勤不出力，混日子？为什么员工没有斗志而甘于平庸？为什么有时员工说：这都是对方的责任，与我没有关系？为什么有时员工说：我妈说了上不上班无所谓，但是不能受委屈？为什么有时员工说：这不是我的工作作，我的岗位职责里没有这一条？.......上述这些问题，已经成为企业员工卓越工作的痛点，也成为企业目标达成过程中的严重障碍。本课程将从心