丁坚老师的内训课程
人力资源管理六大模块系统提升实战训练营 主讲：丁坚 Kevin ding 课时：2-3天（6小时/天）【课程背景】 有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的对人才进行选育用留，成为企业管理的核心工作。 人才价值工程的开展涉及到企业的各个部门，对人力资源从业者而言，更是其核心职责之所在。本课程的设计旨在帮助人力资源从业者全面提高人力资源相关理论与实战技巧，使HR真正成为企业的战略伙伴。【课程对象】 企业人力资源部分管副总、总监、经理、主管
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人力资源经理核心管理技能提升实战训练营 主讲：丁坚 Kevin ding 课时：3天（6小时/天）【课程背景】 有人才有可能！人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中，人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性，决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作中更好的对人才进行选育用留，成为企业管理的核心工作。 人才价值工程的开展涉及到企业的各个部门，对人力资源从业者而言，更是其核心职责之所在。本课程的设计旨在帮助人力资源从业者全面提高人力资源相关理论与实战技巧，使HR真正成为企业的战略伙伴。【课程对象】 企业人力资源部分管副总、总监、经理、主管及
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企业薪酬体系设计的重点、难点实战解析 主讲：丁坚（Kevin Ding） 课时：2天(12小时)[课程背景] 薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升。 目前国内很多企业对如何设计薪酬体系存在很大疑问，就此问题丁坚老师将结合其十多年的咨询项目与实战管理经验，告诉您如何进行薪酬体系的设计，并在培训过程中让学员针对本企业薪酬体系常见问题进行实操研讨与互动交流。[课程收益] ✓ 让学员掌握企业薪酬体系设计的321核心法则，实现薪酬体系如何对外公平、
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全面绩效管理实战技巧 主讲：丁坚 Kevin ding 课时：1天（6小时/天）【课程背景】 • 为什么有好的策略，却总执行不到位？ • 为什么企业制度越来越多，效果却不明显？ • 为什么老板有方向、没力量，员工有力量、没方向？ • 为什么一个问题刚解决，类似的问题却反复出现、越来越多？ • 为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ • 人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可 • 部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义 • 员工称考核为“公司卡我
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《企业内部培训师TTT实战训练》 主讲：丁坚 Kevin ding 课时：1天（6小时/天）【课程背景】 企业很希望内部培训成为企业员工的精神大餐，但往往培训做着做着就成了“抓壮丁”了，为什么多数员工不愿意听我们内部讲师的课程？难道真的只有“外来的和尚好念经”吗？如何打破压在我们企业内部讲师心头的“咒语”？ 本课程通过对成人学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏的讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能，以帮助学员更快更有效地成长为一名真正的内部讲师。【课程对象】 企业内部专职培训师,兼职