萧峰老师的文章
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在如今大谈特谈执行力的时代，有一种手段和职能却一直被大家忽视。虽然人之初，性本善，但太过依靠员工个人的自律和自觉，其实是对人性的误读。我们经常把道德约束与法律规制混为一谈，要知道，如果没有铁一样的纪律，钢一样的制度，如果没有对执行纪律和制度的再约束，任何组织都会大而不强，坚而不刚，当然缺乏执行力和竞...
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管控体系的运作，首先需要要对母公司进行改造。把原先纯粹出资的母公司，改造成一个强势总部，不再是个出资概念，变成一个管理概念。要去空心化，母公司的部门长们，副总们，不能说可以不懂业务，只要纯粹地管投融资，做决策就可以了，现在很多企业里有这种迷茫的思维，总部的人可以不懂业务，这个认知一定要去掉。 第二个...
白万纲 315查看全文
就全国的一些产业发展现状来看，很多产业尤其是传统产业和贸易等行业已基本步入微利时代。据浙江某行业协会统计，浙江一些企业的利润已基本与利息持平，这就标识着微利时代的到来。微利时代，民企是否能够顺利度过，关键问题在于是否有雄厚的资本支撑。人类长期生存与发展的过程中，很多夭折都是由于后天的客观条件无法保障...
寇北辰 388查看全文
人之所以为人，是因为有心理活动。心理由思维、情感和志趣三者组成。思维是心理活动的基础，志趣是心理活动的动力，情感则是心理活动的船帆。三者通过智慧、欲望和感受，综合判断自身需求利害安危，从而维护和争取最大利益。趋利避害是任何生物的本能，但人却能够舍生取义，主要是因为思维方式不同于其他生物。人类不仅对可...
261查看全文
人们总是夸大领导的作用，其他的大部分人mdash;追随者，却总是被低估和忽视。我们需要了解什么是追随者，继而明白什么是追随力。 追随者和追随力 追随者(follower),指追随别人的意见和教导的人或者模仿他人的人(参见《韦氏大学词典》)。下属(subordinate)指部下或者下级,汉语中,下...
姚凯 228查看全文
一个最原始的问题是：企业组织凭什么存在于社会中？或者说，企业组织存在于社会中的前提和理由是什么？我们对于企业组织性质的认识，可能从源头就开始发生了错误。 一个最流行的显着错误是：企业组织因利润而存在这是一个谎言！事实上，带着美好的利润而倒闭的企业比比皆是，如果利润连企业组织最基本的存在都保证不了，...
226查看全文
如果要回顾20世纪的世界历史，对人类社会影响最重要的社会现象是什么？ 可能众说纷纭，莫衷一是。奥地利裔美籍学者、现代管理学的奠基人彼得middot;德鲁克（Peter Drucker），在2005年离世前也思考过这个问题。他认为，最重要的社会现象不是电脑和互联网的流行，也不是任何别的，而是20世纪上...
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伽利略说过；人的一生往往忽略了最重要的环节，你如果找到了这个环节，你也就找到了生命的意义。的确，这个意义决定了我们的一生。把自己置于适当的舞台去追求自己，去看到自己，去争取自己，那样就会更随意，更洒脱，也会更出色。因此，人除了要看到别人的好命外，也要善于发现自身的命好。常言道，性格决定命运，气质影响...
286查看全文
市场和销售有着本质的不同，销售始于产品之后，市场始于产品之前。销售侧重于产品推荐的各种动作的执行，而市场侧重于产品上市前后的调查、分析、铺垫、传播等事宜。销售做的工作一直是我爱你，而市场做的工作是你爱我。 从战略定位来说，就是要在顾客的心智中针对竞争对手确定最具优势的位置，从而使品牌胜出竞争赢得优先...
平梵 237查看全文
常常看到一种情况，这个老板和那个拍档或者员工好生默契，甚至到了羡煞旁人的境界。这种情况很多人只是觉着他们似乎只是合作久远的缘故，但其实这里面超多的情况恰是用对性格用对人的结果，而非简单的默契而已。 一个团队中，常常出现很多时候，喜欢的业务与拓展的九型人格中的2号，3号还有8号，他们要是每天的工作就...
张鼎健 283查看全文
这是日本畅销书作家佐藤富雄的一句名言。最近又看过一句话：小心你的语言，因为它会变成你的思想；小心你的思想，因为它会变成你的行动；小心你的行动，因为它会变成你的习惯；小心你的习惯，因为它会变成你的性格；小心你的性格，因为他会成为你的人生！一个人讲话的感染力、讲的内容是其次的，重要的是，讲话者的状态。你...
259查看全文
一向以服务见长的海底捞突然传出与华为进行战略合作，应用后者研发的企业信息化系统，其中包括基于华为智真视频会议的高端定制服务，这也意味着，不久后在海底捞的消费者可以在用餐的同时进行在线视频，海内存知己，天涯共火锅的笑谈也将可能成真，加上俏江南的公子哥汪小菲和台湾艺人大S结婚，俏江南通过娱乐吸引了大众的...
付志勇 253查看全文
引 言：应网友邀请，期待能够从心智的角度来阐述定位、解读定位。几经酝酿与修正，《定位之本质：如何获得消费者心智认同》终于完成！可谓犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来。难产之原因在于，如果匆忙发表，就很难过自己这一关，有时在时间上也无暇顾及。同时基于心浮气躁之原因，润色、修改、调整相关内容是一件较为烦心的...
吴春芳 1401查看全文
现在社会上普遍出现的一个问题就是空有满腹经纶却不能学以致用，尤其是刚出校门的学生，虽然饱读诗书却做不成事情，问题的根本原因什么呢？首先，是学习中没有带着疑问。如果学习只是一味的灌输与接收，不提问题或者提不出问题，那么学习就是被动的，学不到任何实质的东西。只有提出问题才是有效的学习，才能学以致用。提问...
寇北辰 251查看全文
说起5S ，不仅是一种生产管理技术，更是一种制造文化。在中国制造文化下， 5S管理怎么样呢？今天就谈谈这个老话题！今年夏天某日，应一家制造企业的邀请去做5S项目调研。一进工厂，厂内道路笔直清洁，人行横道、机动车道井然有序！心中感叹，外企就是不一样，这样的企业还需要做5S管理吗？再往里走，步入车间，可...
彭程 288查看全文
第一种职业精神：忠于老板。忠实于自己的老板，这是作为一个职业经理人最起码的品质。记得和珅当年跟随军机大臣阿桂奔赴军营时，还只是一个小小的书办。大军得胜归来，途经甘肃，天降大雨，持续近两个月，行军缓慢，无法按期抵达京城，为了不引起皇帝的猜疑，和珅请命进京送信。刚好甘肃巡抚王亶望进京述职：甘肃连续三年干...
彭程 302查看全文
众所周知，企业的发展离不开员工，员工的工作技能直接影响着企业的市场竞争力高低，为了更好的提升员工的技能，提高员工对企业的忠诚度和满意度，员工培训成为每个企业都非常重视的管理工作。但是由于企业培训牵扯的问题较多，而且HR部门本身的工作就非常繁杂，所以如何做好培训也是很多企业感到比较棘手的问题。 企业培...
441查看全文
什么是面试情境呢？以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：招聘：一个能自我克制的男士。每星期4美元，合适者可以拿6美元。自我克制这个术语在村里引起了议论，这有点不平常。这引起了小伙子们的思考，也引起了父母们的思考。这自然引来了...
张从忠 375查看全文
每年79月份之间要为全国各种行业的企业职业新人（应届大学毕业生为主）讲授《职业化素养》《职业生涯规划》《职业心态塑造》等素质类课程，尤其是华润集团、中国移动、招商银行、福田集团等企业是多次去培训，对于职场新人的培训有一些心得： 1、请记住，自从你走出学校，进入这家企业，以前在学校任何的荣誉和经历已经...
邹文强 261查看全文
中国经济是典型的能人经济，所以，中国式管理也就毫不例外地沦落为能人式管理。中国的民营企业不管发展到什么程度，也都离不开老板这个能人。在中国的企业里，往往都只有老板的意见才是最正确的，只有老板的命令才能发挥行政作用，一切制度规则最终都是笑谈，任何经理人都无一例外沦为傀儡。 所以，在中国的企业中，几乎天...
226查看全文
陈先生是一家小公司的老板，整个公司员工人数也就二三十人，创业两年多来，每年的营业业绩也不过几百万，算是勉强维持经营了。一个月前，陈总花高薪聘请了一位年过五旬的资深HR经理，可是没想到却由此引发了一场轩然大波，不只他的家人、朋友反对，就连公司员工也都跳起来反对，一些人甚至以辞职相威胁，他们一个共同的理...
309查看全文
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的...
305查看全文
说起近期优秀的商业类书籍，一定不能漏掉星巴克创始人霍华德middot;舒尔茨的自传《一路向前》。2008年1月，随着经济危机的来袭，星巴克也正在经历一场始料未及而愈演愈烈的滑坡，舒尔茨临危受命，回到星巴克担任CEO并试图挽救星巴克的颓势。这本书介绍的正是这段时间。 上任不久，舒尔茨就采取了一项特别...
柏唯良 469查看全文
跳出三界外，不在五行中，知识在于积累，影响在于渗透，智慧却在局外和无关中闪现。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。很多的创意和思路并非冥思苦想中闪现，而是在不经意中获得。学会从异域渗透中吸取营养，可谓另辟蹊径，独享其成。当前，不少企业开展异业联盟，即联合不同行业的商家，发挥各自优势，在公...
212查看全文
对于做SEO的人来说死链接已经不是陌生的名词，甚至让人很头疼的一个名词。死链接是网站建设中的专业术语，也就是无效链接，就是那些不可达到的链接。网络营销培训师石建鹏老师解释说，死链指的是原来正常，后来失效的链接。死链接在发送请求时，服务器返回404的错误页面。但是对于SEO人员来说，一切都要以百度为标...
石建鹏 272查看全文
对于如今职场打拼者而言，刚步入职场的你满怀希望，意气风发，相信天生我材必有用。但现实很快敲了你几记闷棍：或许你埋头苦干却无人关注，或许你得到了承诺却没有兑现，或许你辛勤付出功劳却被他人领走hellip;hellip;总之，你觉得现实与自己的期望值相差甚远。于是，你觉得懊恼、愤怒、发牢骚hellip;...
王运启 302查看全文
现在谈绩效考核，会存在一些情况。一种情况是老板很心动，因为有了绩效考核，一切管理都很简单了，知道谁应该升职了，谁应该降级了；有了绩效考核，知道奖金可以怎样分配了，销售人员应该怎样进行监督了。但另外还有一种情况，那就是HR的反应很茫然，在茫然中有一种默然。怎么又是这个呢？绩效考核，能够有1的企业成功就...
354查看全文
目前，创业成为全球关注的大事，各国政府及社会普遍关注，学术界也在不断研究。这关系着创业是否能够走向成功，为了使千千万万的创业者获得成功，我把多年来研究总结的创业成功必须具备的重要因素与大家分享。创业能否成功的首要问题是我们能否要清楚地认识到创业环境变化。当前的创业环境与中国改革开放初的创业环境已经发...
寇北辰 291查看全文
目前，中国企业存在的问题多为经营强于管理，尽管经济环境的不确定性给企业经营以冲击和压力，但因管理不好而丢掉市场或管理滞后而影响扩张的案例比比皆是。可以说，持续进行管理创新和升级，以更好的管理应对各种考验，是企业健康发展和基业长青的重要途径。面对管理有三个观念非常重要。变革观。管理方式一定会有缺陷。世...