内部沟通：如何避免“对牛弹琴”？    255

都听不懂对方的话 企业的老板日常需要处理很多事务，因而经常不停地向员工分配任务。这时，老板可能会没有意识到沟通，只是以命令的形式将任务布置下去，而员工即使有想法也不愿意沟通hellip;hellip;

 作者：未知 详情

挖角企业的三大困境    178

高管集体跳槽在国内很少有成功案例，大部分挖来的人很难融入到新东家的企业文化中。 　　高管真能跳出锦绣前程吗？新东家真能迎来救世主吗？很多空降兵败走麦城和南橘北枳的故事频频传来，因而，伴随高管集体跳槽而

 作者：未知 详情

挖角利益最大化的支点    182

　企业挖角是否成功主要看空降高管是否能打造业绩，并为新东家培养人才。 　　曾有位老总说过这样的话：我用150万挖来的人，如果是自己培养，恐怕得花1000万！如今，众多企业都对挖人趋之若鹜，特别是同行业

 作者：未知 详情

拿什么留住你，我的高管    305

除了部门业绩下滑、竞争对手频频接触某团队领导、团队某高管lsquo;收买rsquo;人心方式更加明显、老板开始公开与明星经理人交恶等，高管跳槽的一个明显征兆是对一个关键性问题不发表建设性意见或对公司的

 作者：未知 详情

一个货运业务员的若干面对客户经验    200

做为一个业务，最经常的工作就是和客户面对面的沟通。当然，两个人很熟的时候，可以quot;天高任鸟飞，水深任鱼游quot;可以天南地北地聊。不过在谈到正事的时候，有些技巧还是可以参考的。 (一） 让客户

 作者：未知 详情

跨文化培训很重要    177

现在人们发现，很难说某个产品是由哪个国家制造的，比如一辆汽车。同样，随着企业国际化水平的提高，企业的国籍问题也逐渐变得模糊起来，人们不再严格区分哪个公司是哪个国家的。随着国际企业成为世界上最主要的跨文

 作者：周长伟 详情

职场80后新人修炼五诀    338

八十年代的职场新人被赋予了问题青年的称号，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人

 作者：未知 详情

职场新人变老手八大绝招    178

眼下，又一届大学生告别校园，迈入职场。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，这些都让职场新人感到难以接受。然而，多年的媳妇才能熬成婆，一代新人换旧人，职业老手们也都是一步一个脚印走过来的，开始的茫然困惑

 作者：未知 详情

CFO在企业治理过程中的功能定位    160

公司首席财务官（CHIEFFINANCIALOFFICER，简称CFO）现已成为最热的财经名词之一。典型的CFO负责公司的会计核算和财务管理，是公司财务与会计领域的最后决策人。 二十世纪末CFO开始引

 作者：未知 详情

十个弱者心态软禁中国企业    234

这几年来，不断地听说了中国企业走出国门的壮举或败绩，各路商业领袖们也不辞劳苦，奔波于论坛峰会发表着他们对这一问题的真知灼见。而今年4月IBM和复旦大学共同发表的白皮书，更是声称中国仅有60家企业可以国

 作者：滕斌圣 详情

中国家电企业：终端驱动型时代的来临    191

随着市场多极化时代的到来，原来家电企业所熟悉的生存环境，已经变得面目全非，企业运营的各个环节都有了全新的演绎。而生存环境的变化，其实质也是家电企业成长模式变化的反应，因为企业的生存环境变化足以影响企业

 作者：洪仕斌 详情

上班族不知不觉发财十大秘诀    188

1、不断从薪水中拨出部分款项存起来，5、10、25都可，反正一定要存； 2、搞清楚你的钱每天、每周、每月流向哪里，也就是要详细列出预算与支出； 3、检查、核对所有的收据，看看商家有没有多收费； 4、银

 作者：未知 详情

中国企业家为何吝于捐赠    347

在美国，世界首富比尔middot;盖茨在庆祝自己50岁生日时宣布，其数百亿美元巨额财富将捐献给社会，不会作为遗产留给子孙。他认为，巨额财产可能会宠坏自己的孩子，会助长他们不思进取。 与之相对比，中华慈

 作者：未知 详情

用10个漂亮问题完美结束面试    168

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图

 作者：未知 详情

房地产企业文化的再认识    221

与其他行业相比，房地产行业有鲜明的特殊性：一是地产产品的生活关联度最高；二是产业链涉及行业最广；三是动用社会资源最多；四是客户参与度最高；五是市场需求的差异性最大。由于行业本身的特殊性，使我们更加认识

 作者：孟康明 详情

办公室白领须知的18个定律    161

办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 游戏定律：无论你保

 作者：未知 详情

职场不快乐N种理由    225

在办公室里总是感觉压力重重、不开心、郁闷，或者觉得自己在事情中不能担当有用的角色mdash;mdash;是否觉得这些症状似曾相识或正在发生？中国上班一族的心理健康水平究竟如何？一项面向5266名在职人

 作者：未知 详情

中国企业如何取得市场经济地位    157

中国的市场经济地位问题，主要是个体制问题，有待于政府在深化改革和扩大开放中解决，但企业也不是无所作为。 认定企业是否取得市场经济地位，中国的政府和企业说了不算，而是取决于提起反倾销所在国的政府和企业。

 作者：未知 详情

管理真经：让成功的人为你工作    234

曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 成功的人很多，但在我生活中我

 作者：未知 详情

集团管控：管理也是生产力    158

集团管控一直是大型集团企业的管理难题，由于大型企业的层级和规模都比较大，在运行过程中，很容易出现大企业病，内部沟通效率和资源利用效率不高，不能突破规模墙的限制，获得持续高速成长，集团总部对子公司又爱又

 作者：王吉鹏 详情

职场：成年人必看的5个寓    178

1、 情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉

 作者：未知 详情

职场新人如何才能入对行    406

俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？ 职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己

 作者：未知 详情

职场新人办公室礼仪攻略    117

办公室是一个处理公司业务的场所，办公室的礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。办公室礼仪通常由语言礼仪、身体礼仪以及细节礼仪三大部分组成，这里我们收

 作者：未知 详情

中国企业文化5种丑陋之处    149

自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工，企业文化的内在韵味又是什么呢？ 扩大开来，中国

 作者：未知 详情

办公室友谊破裂的六种死法    147

泄露秘密 所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人

 作者：未知 详情