“新青春饭”现身职场

　　在人们的传统观念中，“青春饭”往往和年龄、外貌联系在一起，如文秘、公关、领班、模特等，都属于青春职业的范畴。

　　其实，现代意义的“青春饭”远远超过了上述这些，“青春饭”正在升级到一个全新的层次。与过去相比，如今的“青春饭”已经不再限于传统的服务、娱乐等行业了。像IT业程序员、时尚类记者等构成了新的“青春饭”群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着小资生活。

　　在某IT公司工作的江先生认为，在他们这些吃“新青春饭”的人中，许多人是“吃着自己碗里的，看着别人锅里的”，危机感是他们经常挂在嘴边的话。担任某时尚杂志记者的小敏也认为，对吃“新青春饭”的人来讲，外貌根本构不成威胁。但与传统青春饭相同，“新青春饭”挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春已逝，便要改弦更张，另谋出路。

　　“青春饭”≤30岁？

　　最近，有关权威部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。“当公司又进来一些青春小姐、当快奔三十的自己还没有晋升到一定职位，我们自然而然地就会生发许多恐惧情绪。”一位不到30岁的女白领这样阐述她们的“青春恐惧症”。

　　这些困惑的存在，显然对一个人的职业发展和职业生活质量的提高是十分不利的，而30岁，真是青春饭的分水岭吗？有观点认为，“新青春职业”的职业生命绝不只在30岁以内。任何职业都有一个工作经验的问题，一个30多岁的程序员或者记者，他的经验肯定不是一个20岁出头的人所能比拟的。所以，“30岁问题”是目前整个职业发展的大环境不成熟促成的。

　　走向“职业成熟”

　　“新青春饭”职业的特性决定了其职业的短暂性，随着其年龄、学历、阅历的增长，“‘青春饭’能吃多久？”的问号在人们脑子里出现，而人心思动也就不足为奇了。

　　许多心理学家认为，吃“青春饭”是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是很自然的，这种变换不是因为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要，这被称为“职业成熟”，包括了职业知识、职业态度、职业决策和职业规划等多方面。所以，在你尚未对一种职业形成良好的知识与态度之前，盲目的、随大流的决策可能会招致就职后的许多麻烦。因此，根据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作才是上策。

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