在你坎坷的职业生涯、漫长的人生历程中，是否有过这样一些思考——

　　1、除了世人的成功标准，我内心真正想要的是什么？

　　2、我在追求梦想的时候，要坚持什么？能坚持多久？

　　3、面对事业和家庭的众多角色，我如何能够游刃有余？

　　4、面对诸多不确定因素和风险时，我如何拥有内心的定力？

　　5、当我遇到困境、迷失方向的时候，如何唤起内心的能量？

　　假如你已经开始思考以上问题，那么恭喜你！你已经进入了一个自我成长、自我修炼的历程——不仅追求外在的目标，而且探寻内心的声音。

　　假如你已经对许多领导力技能耳熟能详，那么是时候了，开始提升自己的“内在领导力”——觉察现状、厘清愿景、激发改变。

　　在“内在领导力”这个专栏中，我希望营造一种探寻内在能量、体验心灵成长的氛围，邀请每一位读者都参与这个成长的历程，逐步实现“成功而幸福”的人生。

　　N集团是一家大型的文化企业，成立七年以来，员工已近千人，业务每年以30%的速度递增，目前正在上市的历程中。总经理安萍敏锐、豁达、行事雷厉风行。

　　在一次高管团队教练中，她真实地表达了自己的心声：

　　“我在这个位置上，内心是有恐惧的。这种恐惧来自于很多的责任和害怕：集团千余人的未来、大老板那么信任我、我害怕自己能力不够、害怕自己会失败、害怕自己会辜负……”

　　一时间，屋内悄然无声，大家第一次听到“女强人”真实的表白。

　　“安萍，非常感谢你的坦诚，这需要很大的勇气和信任。”教练思宇缓缓地问道，“在这些恐惧的背后，你是怎么看自己的？你认为别人是怎么看你的？”

　　“我认为自己不够努力，每一次的成功好像都有一些侥幸。但是，别人认为我是一个很有能力的领导者，都很倚重我，这更让我害怕。”

　　“静下心来感受一下，你内心最深处的渴望是什么？”

　　“是认可”安萍停顿了一下，“还有人与人之间的信任。”

　　“假如，你实现不了别人的期待，或者努力了也没实现目标，你能认可自己吗？”思宇凝视着她问道，“同样，你能认可和理解别人的一些做不到吗？”

　　安萍低头思索了一会儿，忽然间她的眼睛亮了，音色中增添了不少力量，“是的，我应该首先认可自己，再尝试去理解和认可别人。其实，我们都是‘有限的’。”

　　觉察时刻

　　领导者身居高位、身负重任，内心隐藏着各种各样的害怕、担心、恐惧，细细体味，都源自内心深层的“渴望”——

　　有的人害怕“团队的冲突”，希望“团队高效的合作”，或许内心渴望的是“平静”。

　　有的人总怕“被欺骗”，希望“周围的人都讲诚信”，或许极度渴望着“信任”。

　　有的人担心 “管理失控”，要求“工作中高度规范和可控”，其实渴望的是“安全感”。

　　各位朋友，我想请问一下——

　　·你体会过恐惧吗？是在什么情况下？

　　·细细觉察一下，恐惧想告诉你什么？

　　·当时，你是如何应对你的恐惧的？

　　·现在，你还可以有怎样不同的方式？

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