基于集体无意识的企业型信仰体系的打造
作者:华彩咨询 215
实际上大家已经走到没有多少出路,还觉得自己前途无量,是吧,走的很多所,都觉得自己前途光明,前途无量。这就是瑞典大心理学家荣格的一个毕生研究最重要的成果,叫集体无意识,集体盲区,你欺骗我,我欺骗你,我给你一个释放信号,让你找到安全感,一个班上,总会有5、6个玩得很好的学生,同时落榜,我研究过他们为什么同时落榜,这个很说明了一些东西。
我不爱学习,没想到甲也不爱,我就很安全,觉得如果考不上,甲也考不上,甲说乙也不爱学习,我们几个一起逃课,一起看录像,一起玩,结果一起落榜。 就成了一种新的心理支撑理论了。
互为鸦片,互为海洛因,所以xx所以30所为鸦片,我开玩笑的,就是互相,只要同一个系列里面的所之间经常在开会的,所长之间,经常开会的研究人员之间,前半段是骂国有体制,骂到后半段,相互一比较就服从,就安稳了,你让他找危机感,你让他找跳出这个系统的力量找不到,这种互为麻醉,在你们行业还不算最严重,最严重是钢铁行业,钢铁行业现在总钢铁产能9亿吨,生产6.7亿吨,过剩按9亿吨过剩50%,按6.7亿吨过剩30%,还在上新产能,他们有个集体盲区,只要我再坚持一下,对手就会倒下,对手也会说,只要我坚持一下,对手就会倒下,所有的人凭着这个强大的信念,往地狱里走去,而且还在踩油门,加速闯地狱。
很多行业里一旦出现集体盲区,集体无意识,它是一种社会架构,都互相在鼓励。到一个诈骗案的后期,大家拼命地入股的时候,到某一个产品被炒得快爆的时候,都会普通消费者处在半低烧状态当中,就是所谓的痴迷一样,社会现象就是这么出现的。
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