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管理不要轰轰烈烈

作者：杨柳君 180

你喜不喜欢热情的人？我是说那种超级热情的人。

我以前喜欢，现在不太喜欢。因为我担心他（她）的这份“超级”热情很难维持长久。

你去一家企业应聘，负责招聘的人力资源部门负责人，将公司描绘的相当完美，在他眼里老板简直就是神的化身，而公司能提供的待遇也是那么的诱人，总之一切都看起来是那么的美好。

这样的工作机会，你动心吗？

以前我可能会。如今，我绝对不会。

太完美了，不是吗？

你不担心这种种景象只是昙花一现，泡泡有破的那天吗？

日子还是平平淡淡是最真，管理还是有条不紊、波澜不惊的好。

中国人喜欢搞“整风”运动。什么事说要抓了，那就一抓到底，展现出强大的执行力。不过可惜，大多只是“一阵风”。

记得小时候读书时，学校领导在大会上宣布本月是清洁月，全校要评比保洁做的最好的班级。于是，在接下来的班会上，在班主任激动人心的鼓舞下，同学们个个摩拳擦掌，纷纷表示一定要争第一，为班级争光。

那个月里，清洁责任表排的最详细，有包干区责任人，有包干区检查人，还有包干区督导人。每个同学每天都紧张的关注自己脚下的那一片地和自己的包干区，唯恐给班级拖了后腿。

每每班级门口走过来带着红袖章的值勤老师和同学时，大家都紧张的不得了，大气都不敢出，直勾勾的循着他们眼睛瞄的方向，生怕被他们发现一点点灰尘的蛛丝马迹。

在弦绷的很紧的一个月后，评比成绩终于公布下来了，我们班如愿以偿的在本次保洁比赛中获得全校第一，被评为一等奖。

大家欢欣之余终于如释重负。

轰轰烈烈烈烈轰轰不要管理

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