管理不要轰轰烈烈
作者:杨柳君 416
你喜不喜欢热情的人?我是说那种超级热情的人。
我以前喜欢,现在不太喜欢。因为我担心他(她)的这份“超级”热情很难维持长久。
你去一家企业应聘,负责招聘的人力资源部门负责人,将公司描绘的相当完美,在他眼里老板简直就是神的化身,而公司能提供的待遇也是那么的诱人,总之一切都看起来是那么的美好。
这样的工作机会,你动心吗?
以前我可能会。如今,我绝对不会。
太完美了,不是吗?
你不担心这种种景象只是昙花一现,泡泡有破的那天吗?
日子还是平平淡淡是最真,管理还是有条不紊、波澜不惊的好。
中国人喜欢搞“整风”运动。什么事说要抓了,那就一抓到底,展现出强大的执行力。不过可惜,大多只是“一阵风”。
记得小时候读书时,学校领导在大会上宣布本月是清洁月,全校要评比保洁做的最好的班级。于是,在接下来的班会上,在班主任激动人心的鼓舞下,同学们个个摩拳擦掌,纷纷表示一定要争第一,为班级争光。
那个月里,清洁责任表排的最详细,有包干区责任人,有包干区检查人,还有包干区督导人。每个同学每天都紧张的关注自己脚下的那一片地和自己的包干区,唯恐给班级拖了后腿。
每每班级门口走过来带着红袖章的值勤老师和同学时,大家都紧张的不得了,大气都不敢出,直勾勾的循着他们眼睛瞄的方向,生怕被他们发现一点点灰尘的蛛丝马迹。
在弦绷的很紧的一个月后,评比成绩终于公布下来了,我们班如愿以偿的在本次保洁比赛中获得全校第一,被评为一等奖。
大家欢欣之余终于如释重负。
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