1、自强不息的进取精神
当今的时代，是一个知识爆炸的时代。在18世纪的时候，一个人大学毕业，他的知识可以用60年到90年；在近50年内可能用5年到10年；进入到21世纪，也许3年知识就已经落伍，甚至刚毕业就已经得重新学习。管理手段的现代化和办公变革的无纸化，彻底改变了原有的工作节奏。如何学会并掌握这些现代化的管理工具以提高我们的办事节奏和效率呢？根本出路只有一条，就是刻苦学习，使自己努力成为知识型和智力型融合的管理专家。勇于探索，敢于攻坚，不畏艰险，锲而不舍，为追求科学真理而奋斗终生。经验将属于那些善于用理论去观察、去总结、刻苦钻研，所谓“衣带渐宽终不悔”，特别是从失败中找到教训的人。
成为一名优秀工程师固然要有外界环境：要找好的大学，有名师教授，但课堂只是获得理论的启蒙，实践将为深刻认识理论提供阶梯。毕业后要勇于投入热火朝天的生产实践场所去积累经验。要有勇气和决心在现场、在班组摸爬滚打，取得真经，不要一去就坐办公室。
工程师要有《亮剑》精神。“尽管敌强我弱，尽管身陷重围，我们也要亮剑”。工程师也要敢于挑战对手，敢于战胜自己。一项工程如果连做都不敢做还能谈成功的问题吗？一个人成就杰出表现的根源并不在他们拥有什么，而在于他们如何应用他们所拥有的特质。杰出的表现是努力刻苦得来的，成功是一种习惯，一种来源于自己的信心。每位优秀工程师都有自己自强不息数十年如一日的不懈努力求知求解的历史。
2、开拓创新的思维方式

在人类的一切活动中，究竟什么最重要？历史响亮地回答，未来不断地呼唤：最重要的是创造。创造造就了人类，创造书写了历史，创造改变着世界，创造孕育着未来。工程师要发挥创造性思维。科学劳动是高度的创造性劳动。掌握知识只是提供了创造的条件，如果不进行独立自主的创造性思维，不随时提出新的问题、新的思想、新的假说，新的方法，就不可能有所创造。工程师要有发展的眼光，不仅要能在复杂的技术和市场面前游刃有余，更要对未来的发展态势作出精确的展望。只有比别人想的远才能比对手走得更远。每个人都希望成才，那么，人才的标准是什么？最根本的一条就是创造。只有创造才能衡量人生的价值，也只有创造才是衡量人才的标准。有强烈的好奇心，喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。这是成为高手的必要条件，那种得过且过，敷衍了事，仅仅把工作当作饭碗的人连熟手都成不了，更何况高手。有创造心的人，可以为解决一个问题通宵干，躺在床上也在寻思解决方案，这样的人就是高手的苗子！ 图1-1是我在上世纪90年代末未企业拓展新产品、新业务，自主开发农用车车桥时设想的一系列工装和专用设备设计图。按说我所在的企业是铁道部机车厂是和火车头打交道的，但敢于创造性的设计出车桥桥壳扩张机，用小吨位油压机解决了千吨水压机才能加工的问题。一个二汽集团的专家对我说：“我搞了一辈子汽车了，想过，但没敢用你的方法加工，你太令我敬佩了”。

 

3、快速有效的信息渠道

反应迅速的人际网络可以使得优秀的工程师迅速的获得自己所缺乏的信息，而能够比其他的人更早进入工作。一是有效的人际网络包含了对的人，二是获得响应的速度快。他们所认识的专家可以第一时间就提供正确的答案。
一般人则比较常得到错误的信息，通常是因为问错人，或是知道答案的专家并不在他的人际关系网络中。假设他们花了半天的时间甚至几分钟来问老师或朋友得到他们所要的答案，其他的人大概要花一两天的时间，而且通常得到的还是错误的信息。长时间下来，累积的差异相当可观。“找对人”非常重要！优秀的工程师因为建立了更迅速有效的渠道而能够快速超越普通的工程师。所以，优秀的工程师要在建立、维系及运用专家人际关系网络上下工夫，用精神。古人曰：“下君用己之力，中君用己之智，上君用人之力”这叫做低成本策略。
 

扩展阅读

版权声明：