世界足球界其实是一个最讲出身、最讲血统的地方，要不你就得是某个名牌大学的球员，要不就必须是已经在某个大牌球队中受过训的。当今的球星，每一个人都有着显赫的背景和不凡的经历，如果你空有一身才华，却没有出身，没有血统，又不认识任何教练，而且足球俱乐部你也没有关系，没有人脉，你能成名吗？
这个6月，世界杯就要上演了，当无数球迷的目光围绕着小小的足球转动的时候，伴随着输赢、悲喜，也会推出新的大牌球星。就像《一球成名》中的迭戈。他没有背景，没有学历，没有来龙去脉，却在一夜之间立下汗马功劳，靠一记高难度点球成名。观众看到的是坚持不懈的精神，不断努力克服困难的汗水，而我看到的却是成名背后的玄机。有才华、有抱负的热血青年并不少，但是，每一个人都有机会如愿以偿吗？
足球生涯是一个用大量替补球员默默无闻的牺牲换来极少数功成名就的球星的冒险旅途。不敢说所有的球员背后都有一个球探，但是，大牌球星背后总是不止一个球探。球探是这个足球事业能否兴旺发达最关键的环节。所以，才华要有，伯乐也要有，这是任何一个年轻人都必须牢记的两个事情。当你自信有了真才实学以后，到达成功顶峰唯一的障碍就是一个伯乐了。
没有球探的职业精神，没有球探以往奠基的人脉关系，没有球探耐心的点播，迭戈就是有再多的高难度射门也换不来成名梦想的成真。人们常说，千里马常有，而伯乐不常有呀。这个精彩的故事背后最不可缺少的人物是球探格兰！那么，茫茫人海中，格兰是如何慧眼看到了千里马呢？
迭戈是幸运的，这个幸运在于他并没有意识到的时候降临了，降临的时候他并不知道这一天值得纪念，他甚至没有记住那个日子。
电影开篇首先展示了迭戈有多么普通，他是一个移民的后代，还是非法移民的后代，他没有进过大学，他在中餐馆打工，他还要为父亲的清洁生意忙前跑后，但是，他对最热爱的足球从来没有放弃过，也就是这个时候，他遇到了伯乐。
影片中当迭戈在踢球时，格兰在观察，球探的职业精神跃然画面，眼神凝视，评价专业，眼神中的是欣赏，话语中的是客观看法，作为一个专业球员的严谨的看法。观众从他的眼神中可以看到这样一句话，我得找这个人谈谈。
他真的谈了吗，他要谈什么？请看他们之间的对话。
格兰：“想过职业生涯吗？”
迭戈：“哦，职业队都到大学去找替补，我们这里的人没有上大学的。”
格兰：“你下次什么时候比赛？”
迭戈：“周六。”
格兰：“那好，你听着，我在飞机上遇到一个家伙，我想让他见见你，他可是球星的经纪人。别不当回事，我是认真的，肯定值得，孩子！”
迭戈：“不过，我可不想冒犯你，我还得工作呢。”
格兰：“我自己踢过球!”
迭戈：“哪儿？”
格兰：“英格兰！我当过球探，我可知道是怎么回事。”
迭戈：“英格兰？”
格兰：“小伙子，叫什么名字？”
迭戈：“迭戈·孟尼斯。”
此时此刻，迭戈并没有当回事，如同平常的日子一样，该打工还是要打工，该生存还是要生存。在他看来，球探又怎么样？经纪人？大牌球星才有经纪人，你在飞机上遇到了，你是谁？我没有听说过你。我不知道。再说，飞机上遇到的，你就可以请到了？随便吧，总之生活还是生活，日子还是日子，踢球是我的爱好，比赛不会为了一个经纪人而有什么不同的。
那么，球探是干什么的？球探的本事除了慧眼识才以外，他还有什么其他专业本事吗？我们再次看到影片中表现球探格兰职业精神的一面，他调用了自己的人脉关系。影片中他向经纪人推荐着：
“巴里，感觉不错吧？”
“这会儿，还行。”
“他是一个从墨西哥小镇巴娄来的小伙子。他可是打动我了，我可不是轻易被打动的。上次是一个叫杰孟·迪佛的小伙子。”
“格兰，我没有心情聊这个。”
“他周六下午又比赛。城里的一个校园。”
“好，你告诉我具体地址，我肯定会过去的。”
“那可太好了！”
人脉，人脉，人脉！除了慧眼之外，球探的第二个本事就是人脉。此时，观众更多担心的是，这个经纪人真的会去现场吗？如同你料到的，如同导演安排的，也如同往常肯定的命运，一个小小的，过气的球探，一个大牌经纪人，有必要真去现场看吗？算了！
经纪人真的没去！
球探职业精神的第三条出现了，执著！格兰拨通了更加大牌的球队的主教练家的电话号码。球探有三个必要的职业精神，首先必须具备慧眼识才的本事；第二要有充分的人脉关系为自己看中的人才铺平发展的道路；第三，就是要辅助他，协助他克服成功道路上必然会遇到的挫折和坎坷，也就是，确信自己的眼力，执著地支持着自己看中的人才。
球探的武器再次发挥作用，他居然知道大牌球队教练家的电话，而且，还敢于在凌晨骚扰人家。就为了争取一个机会，一相情愿，迭戈答应了吗？
他没有答应，他的家人也没有看出来命运的转机，说实在的，谁能够在凡人世界看出这么一个可遇不可求的转机呢，谁又敢相信这是真的呢？
影片《一球成名》让我们看到的不应该仅仅是一个年轻人追求梦想的故事，对于企业管理者来说，准确地说应该是一个伯乐识才、用才的故事。球探格兰就是这样一个典型的伯乐。
关于伯乐，大家都知道他是一个相马的专家，在伯乐老了的时候，国王发愁，就问伯乐，你能给我再推荐一个相马的高手吗？伯乐沉思片刻，说出一人，他叫九方皋。国王大喜，但是有疑问，这个九方皋既不是你伯乐的儿子，也不是你有意栽培的徒弟，不过是你家帮工，种花养草，打理菜园的，他行吗？带着疑问，国王让他云游四方找千里马去了。
十天半月后，九方皋回来了，说找回来一匹黄色的母马，那是千里马，现在在院外呢。国王立刻派人出去领进来看看，出去的人看了，回来时没有领进来，国王问：马呢？报告国王：外面的那匹不是母马，也不是黄色的。国王一脸怒色转头看着伯乐，你有何话讲？伯乐也大惊，感慨道：了不得，了不得，他的识马技术已经高超到了这个地步，我已经不能望其项背了。他已经不会被马的毛色、性别所掩盖，而看到的是马的神韵、马的本质。
后来，国王真的用了那匹马，发现真是罕见的千里马！
在影片中，我们也看到了迭戈初次在纽卡斯尔主教练面前一显身手的窘境和尴尬，在那个英格兰的雨天，他连球都碰不到，还踢球呢？就看他摔跤了，没看错吧，再看一次，没戏，这人不行，能踢球吗？如果你是球探，你肯定放弃了。他已经摔了多少跤，如同大家看到的，摔跤就是表现出来的东西，但是，球探没有放弃——格兰看到的是这个人才本质的内涵。
这是我们企业管理应该学习的精髓—如何识别人才。企业HR部门首先看的是学历，学历容易看到，有学历就启用，没有学历就放弃。学历是最容易看到的，学问却不容易看到。文凭也是容易看到的，但文化就不容易看到。企业识别人才，不仅需要慧眼，还需要不断地鼓励、辅导、支持并不断创造人才脱颖而出的机会。在竞争已经成为人才竞争的今天，企业高层领导者应该有伯乐的精神，有球探的水平来为企业聚集一批卓越的人才。当人才走向成功的时候，企业同时走向成功。

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