六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。一是与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说，我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台，这个年龄段不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货的老板，充分授权的老板，能采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你还是学生腔，愤青，招来也麻烦。如果是35岁以上了，还很谦虚地说，我离开老东家的主要原因就是没有学习的东西了，我想寻找新的学习机会，如果你真是这样想的，面试官不会认为你谦虚，很有可能认为你不自信，如果你不是真心的，面试官会认为你太造作，太假。到这个年龄了，已经完成了职场学习和职场提升，需要是发挥能量的职业年龄段，用人单位用你就是用你的成熟的知识、经验和能力的，还扯谈学习，少来官场的套话，当然也不能狂傲。二是与在老东家职级和应聘职位相匹配。说话要与身份相匹配，如果是基层员工，如果说离职原因是老板不信任不授权，老板不接受建议，刚愎自用，自己没有发挥能量舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职很多原因是出在协调能力上，令出多头，自己不知道该执行谁的，正指挥下属干活的时候，令又变了，进退不是，这符合身份；如果是高层职务，决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常，如果说是经济压力比较大，车配得级别低，费用给报销得不够，纠结于什么保险住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等，曝老板和同事层面低，正说明自己层面不够，这与身份不匹配，这话回家去说，不能说给面试官。三是与行业特点相匹配，每个行业都有每个行业的特殊性，辞职原因应该与符合行业特点，比如行业内潜规则，自己不认同，与自己的价值观相悖等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明有前瞻性。

  七、合乎情理法。无论怎么表述离职原因，必须做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面试官都会立即意识到，甚至追问，如果不能自圆其说，就要减分。一人力资源总监讲述他离开老东家的原因：“国家政策变化，企业战略调整，业务转型，没办法，我和老板商量，在劳动法基础上，加倍补偿员工，把富余员工遣散后，没有一起劳动纠纷，老板给了我一笔钱，我也离开了。”这位人力资源总监叙述离职的原因就、合理、合法，且很有情义。

  八、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁的一无是处，把老板骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己，我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述对你应聘没有任何益处，见面试官前应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由；二是现场控制住自己的情绪，如果感觉到自己还在气头上，控不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。在控制自己负面情绪的基础上，正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人讲述老板抠唆，其实这是老板创业过程中，长期养成的节俭习惯，老板穿开了嘴的皮鞋，一顿吃一碗简单的面条，吃馒头就咸菜等，一这是老板这生活习惯，二是老板的人生态度，并不能把他作为“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论，真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。有不少人就此讥讽嘲笑老板，也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚企业就跨了。

    九、不光彩的被动离职的事情能不能说，怎么说。职场中被动离职是常有的事情，一些被动离职是客观原因，一些是主观错误所致。这些主观错误能不能给面试官讲，因情况而已，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲，一定记住说出的是事实，但并不是一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利，如果不成，省得入职后浪费双方时间。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等背调出来，或利益冲突者揭露出来反而被动。

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