三是通过候选人描述离开的原因来判断候选人看问题的视角和客观程度；四是

通过候选人看问题的视角和方法来判断候选人的思维模式，是正面思维为主导还是负面思维为主导；五是通过候选人回答来判断候选人回答问题的逻辑思维能力及逻辑思维习惯；六是通过候选人的描述离职原因判断候选人的职业发展规划是否清晰。

   第三，印证。一是通过候选人回答离开原因来印证前面讲述的很多事情是否真实，二是通过候选人回答离开原因来来印证候选人下一步要讲的职业诉求和职业发展规划的是否有机贯通起来，从前后矛盾程度来判定人员的矛盾程度，以及职业想明白了没有。三是通过候选人讲述离职原因来和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时为职业背景调查做铺垫，并通过后来的背景调查来再判断候选人的一些东西。

   第四，通过前述的分析判断和印证做到如下假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入，如何使用？二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开，会以什么方式离开组织，离开时会给组织带来什么麻烦，离开后会给组织带来什么负面的影响。

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快的旋转，做出种种的判断和价值预估及风险评估。

  候选人该如回答，

  一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面的原因，对自己的这次面试就打了大问号；如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，磨叽，对你性格和风格做出不利于录用的判断。因此，对这个问题，必须正面来回答。

  二、回答的原因要真实。 第一，回答离开老东家的原因必须是真实的，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑，所以，回答问题，一定要真实，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的，不然面试官简单的逻辑推理就会把你不是真实的理由给推翻了；第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断你在说谎；第三，只要是真实的，你就会心里坦然，第四，有些主要真实，在初次面谈中你不愿谈，可以回避，你可以发掘真实，这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已，当然，只有真实才能经得起起背景调查。

  三、原因不要超过三。正常一个人离开老东家，有太多的理由，甚至是10条以上，我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，笑称前老板的20大罪状。可见这位老总深受老东家“伤害”之深，面试官的时间有限，正常对这个问题预设时间一般也就在一分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三，把最主要的原因说三条就可以了。讲四条以上，一是花费时间长，超出了面试官预设的时间，二是四条以上原因罗列，容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，造成种属概念的混淆，给人思维混乱的印象。

  四、原因最好有主次之分，也可以并列。回答离开老东家的原因除不超过三条外，最好有主次之分，可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是公司离家太远，每天上下班路途太远，耗去了太多的时间，第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主、有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性，有结构性，有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足你这种主要的职业诉求，这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的，用人方就是要用这样思路清晰，头脑清楚、明确职业规划的人，面试官会通过你这种职业诉求清晰的回答来判定你在企业干上几年。

  五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇，老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应的弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好是提前做些功课，对应聘单位做过了解，或者与面试官交流过程中对应聘单位进一步了解，刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此当你面试官问你离开老东家原因时你可以暗合和明说失望和希望。比如你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业。你就可以实话实说，我离开老东家主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，由于诸多客观的原因限制也没有下决心转，只是维持，所以，我也没有什么重要的挑战性的工作要做，我就想寻找一个像贵公司（面试官现在所在的企业）这样处于朝阳行业，企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。这样讲述就把失望和希望有机联系在一起。既讲述了离开老东家的真实的原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次的职业需求，同时还赞美了面试官以及表达了加盟的意愿，如果面试官是老板会非常希望听到这样的表述。如果不明说，暗合也是一个不错的回答，暗合的会有如下效果，面试官如果认为你还是不错的人选，往往会顺口说道，我们单位刚好满足了你对发展平台的愿望，期待您的加盟。这样的话，你就知道面试官对你的初步评价了。当然，这个表述还可以就自己的能力表达，比如老东家由于业务调整，自己的某些经验能力不能发挥，刚好应聘单位可以给你发挥能力的舞台。

 

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