从企业家到佛教徒:稻盛和夫的修炼历程

 作者:慈玉鹏    613


在当时的情况下,稻盛和夫面临着很多几乎不可能逾越的限制。同NTT相比,当时京瓷的年销售额仅2200亿日元,员工人数为11000人。用稻盛本人的话来说,同NTT相比,京瓷“如同是大象面前的蚂蚁”。另外,稻盛的专业是化学,京瓷的主业是陶瓷,对通信技术几乎一窍不通。更要命的是,进入通信领域的前提是必须进行线路和基站建设,然而要让竞争对手同意在自己的领域内铺设线路,无异于虎口拔牙。此时的稻盛,“就像是风车面前手握一根长矛的堂吉诃德”。

纵然面临上述种种不利条件,但稻盛和夫经反复思考,认为自己的决策没有掺杂任何私心,完全是为了降低国民的通讯费而努力。于是,他毅然于1984年同索尼、三菱商事等公司共同发起成立了第二电电企画(Daini-Denden Planning Company),并自任会长。1985年改为第二电电公司(DDI,Daini Denden Inc.)。该公司成立之初,只有区区20名员工。在成立酒会上,稻盛和夫抚今追昔,致辞道:“日本的电气通信事业自明治时期以来,一直是一项国营事业。如今,电电公社进行了民营化改革,通信领域得以放开,迎来了百年一遇的巨大转变期。在高度信息化的时代,我们必须为国民大众降低日本的通讯费。我会不惜我仅有的一次人生,不惜我自己的生命使这项事业取得成功。”

万事开头难。大致而言,DDI面临三个不利条件:资金、人才、线路。由于获得索尼、三菱商事等股东的支持,所以资金问题得以解决。至于人才,一方面稻盛同京瓷的干部彻夜补习通信知识,另一方面,稻盛的决策得到了NTT内一些好友的大力支持,他们自愿追随这一理想事业,所以必需的人才基本具备。最大的难题是线路,由于日本电信和日本高速通信等竞争对手拒绝为DDI提供方便,令稻盛一筹莫展,就在他认为万事俱休的时候,时任NTT社长的真藤恒表示愿意为DDI提供一条尚未被占用的线路。NTT的让步,使DDI绝处逢生。

由于线路问题悬而未决,其他竞争对手已跑到了DDI的前面,稻盛要求从京瓷转到DDI的4名年轻员工负责东京—名古屋—大阪之间的中转基站建设,每人全权负责两处中转基站的土地收购、基站建设以及设备安装等事务,要求他们“不完成工作就别回来”。在员工的拼命努力之下,至少需要3年时间才能建成的线路,DDI用了2年4个月就开通了。即使如此,DDI获得的客户数量在新成立的电信公司中依然排名最后。稻盛并不气馁,他辞掉京瓷社长职务,全身心投入DDI工作,在公众长途电话业务方面同竞争对手放手一搏。功夫不负有心人,DDI如愿以偿抽取到运营商识别号码,制定出每3分钟300日元的资费标准(NTT为每3分钟400日元),并迅速开发出DDI适配器,免费出租给用户,以此获取更多客户。不久,DDI的用户达到130万,超越除NTT之外的其他电信公司,终于在通信行业站稳了脚跟。

稻盛和夫认为,成功是上天对人的考验。DDI巩固了自身的市场地位之后,稻盛没有丝毫懈怠,开始将眼光瞄向21世纪,谋求更大的发展。1986年8月,日本议会修改《电波法》,放开了用于车载电话的移动通信领域的限制。稻盛敏锐地意识到,世界“即将迎来一个无论何时、何地、任何人都可以自由通话的手机时代”。基于这种预见,稻盛做出进军移动通信领域的决策。他凭借自己多年同半导体行业打交道的经验,以DDI的长途通话业务为核心,在日本国内各地迅速设立手机运营公司,建立移动地方网络,逐步构建起从长途电话到市内电话都无需依赖于NTT的通信网络。如此一来,DDI不仅解除了对NTT的依赖,而且形成对NTT业务的替代威胁,DDI真正成为同NTT平起平坐的竞争对手。进军移动通信领域的战略决策,使DDI的业务快速增长。1993年,DDI的销售额达到2307亿日元,经常利润达到240亿日元,9月,DDI在东京证券交易所第二市场部成功上市。1995年,升至东京证券交易所第一市场部。2000年10月1日,在稻盛提议下,以DDI为主体,与国际电信电话(KDD,Kokusai Denshin Denwa Co., Ltd.)、日本移动通信(IDO,Nippon Idou Tsushin Co.)合并建立国际电信电话公司(KDDI),并很快跻身世界五百强企业之列。

从1959年创业至世纪之交,稻盛和夫白手起家,创办了两家世界五百强企业,这在世界商业史上恐怕绝无仅有。2006年以来,发端于美国的次贷危机引发了全球金融海啸,全球第三大航空公司日本航空公司陷入困境,宣布破产重组。在这一严峻形势下,日本的民主党政府邀请稻盛和夫出山拯救日航。尽管已78岁高龄,但稻盛毅然接过了日航帅印,并迅速投入工作。如同创办DDI时一样,稻盛对航空业一窍不通,更为不利的是,他只身一人进入日航,没有往日志同道合者的追随。面对种种不利条件,稻盛没有退却,他凭借着自己多年来形成的经营哲学,以自己独有的热情和责任心,在十个月之内,使日航在2010年前三个季度的利润达1586亿日元,再次创造了经营史上的奇迹。2011年3月,稻盛参加中国中央电视台《对话》节目时表示,今年将在日航引入阿米巴经营,从而为日航的长期振兴打下基础,“好多人都认为重建日航极其艰难,甚至会再度破产倒闭,但我还是会努力,在我两年任期内让日航再次振兴,把日航建成让员工们放心的企业。如果我能做到这些,我就想回家安度晚年了。”

退而不休

 佛教徒 企业家 教徒 佛教 历程 修炼 企业

扩展阅读

2023年11月3日—11月4日,在美丽的厦门海滨五星级万丽大酒店,来自福建省15家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计60多人参加厦门市降本增效系统企业家研习营。研习中,姜上泉导师重点分享了降本增

  作者:姜上泉详情


中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基,是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下,中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长,必须加速数字化转型,充分发挥数字经济的赋能效应。然而,中小微企业数字化转型仍

  作者:王京刚详情


近年来,随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放,数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路,成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。 本文重点分析当下阻碍企业数字

  作者:王京刚详情


2023年9月1日—9月2日,来自福建省晋江市的19家企业的董事长、总经理带领其高管团队共计90多人参加晋江市转型赋能企业管理提升之增效降本总裁研修班。晋江市2022年位列全国百强县第三位,生产总值3

  作者:姜上泉详情


2021年11月5日,某国有银行《职业情商EQ修炼》课程圆满结束!“压力绩效管理专家、高级企业EAP执行师”郭敬峰老师再次返聘精彩分享:“情压管理技巧、情商EQ修炼秘笈,高效沟通艺术、现场解疑答惑”。

  作者:郭敬峰详情


  一位正在筹备创业的朋友向我提出了一个问题,企业创业初期的人力资源配备多是朋友+亲戚。首选因素是信得过,能力居次。但是随着企业正常运转起来,需要科学规范的管理时,创业初期的伙伴已不能满足企业发展的要

  作者:姜燕芬详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有