工作日志很多公司在在业务员的实际工作中运用很多，但大多是大搞形式主义，业务员也也应付了之，结果工作日志成了业务员的一种“负担”和反感的一项工作，其实工作日志是对业务员的一种规范和提高，对整个工作、能力提升都是十分有益的一件好事。首先工作日志一般写法是按照常规工作，改进措施，工作建议，下周计划，工作感悟等这几方面来写的。 对于业务员来说非常重要，它同时也起到监督和提醒业务员的活动、时间管理及任务达成，也是提高对工作中的认识和对市场的把握。久而久之，得到积累和提高。同时让主管通过工作日志来认识和衡量一个员工的工作态度。那么工作日志如何有效的实施和起到良好的作用呢？笔者浅谈自己的一些看法。

强调工作日志的益处，让“好员工”养成良好记录习惯

　首先工作日志的推行先从情感上进行推进时最好的，因为强加给员工的受到的排斥性比较强，管理者应该对团队进行正确的宣导，从工作日志对员工的总结能力、规划能力、成绩证明等方面讲起，让员工深刻认识到工作日志对日常工作的影响很大，使其更具人性化，而不单单是追踪，监督员工的作用。出色的管理者很多在自己工作中都有自觉写工作日志、计划的良好习惯。可以讲一些现实中的案例：如自己在踏入工作中，如何写工作计划和感受，总结市场的问题，并逐步提高自己工作效率和水平的事情和员工进行交流，因为榜样的作用是无穷大的，身边的例子最有说服性。同时也可以讲一些大的公司也在实行这样双向利益的事情，例如海尔集团、为强化执行力，提高干部管理素质的有效形式。公司班长以上的干部都养成写《工作日志》的习惯，实现工作日清日高，必然形成良好的执行力，让大家对写工作日志的热情有所提高，认识得到改变，而不是在以后实行中的排斥和应付。

工作日志的填写标准统一，严格推进，认真填写

当然既然是想让工作日志起到提醒员工、跟踪管理、证明业绩，提高效率的作用，那就要认真严格的有效执行工作日志，按标准进行填写，填写的规范一般是时间日期，上午、

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