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企业最佳招聘方法

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在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作心重心。

转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢喜，几多愁，别有一翻滋味在心头。喜的是，人员流动增大，供方市场走势看好。愁的是，企业方人员流动增大，招聘压力增大。而这"别有一翻滋味"则是，真的可以找到合适于企业的人才吗？！搞不好又是竹篮打水一场空，又是空欢喜一场！

又是一年招聘时，面对如此般般种种，很多HR似乎有些"麻木"了，颇有"桃花依然笑春风"之感，仿佛今天工作就是重复昨天的故事。面对"此情此景"我们不禁要问：到底什么才是企业最好的招聘？

"一掷千金"是否可以成就最好的招聘？！

正所谓：军无财，士不来！有钱好办事！既然如此，该花的就花吧！

于是乎，展位要定最好的；报纸至少要半版的；网络要致顶的；专场招聘会是必办的；真可谓："一掷千金"！招聘信息板上填满了岗位，甚至连一些计划外岗位都不容漏掉，以备不时之需。应该承认，在科技、信息如此发达的今天，我们绝对要肯定媒界的力量！大量的、各式各样的应聘者涌入人力资源部，招聘室内人满为患，甚至招聘程序都不得不因资源"过剩"而被简化。在这个招聘的黄金季节里，招聘专线业以达到最高的工作效率、电子邮箱也已经承载到最高负荷；本部门人手不够兄弟部门也伸出援手。然而，当"繁华过后"我们留下的又是什么呢？在很多时候，我们收获到的并非"累累的硕果"而当我们眼中望着一页页的《招聘申报单》，手拿着厚厚的《招聘费用报销单》，心中念着依然空缺的岗位的时候，我们不尽会发出这样的感慨：钱是白花了，市场不对接呀！看来大量的招聘奖金投入除了给我们带来了大量的应聘简历外并没有给我们带来预想中的回报。由此不难看出，一掷千金并不能成就最好的招聘。

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