女性领导:既要铁腕,又要温柔

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的温柔、细腻、富于情感的一面,又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面。由于女性具有以上优势,在寻求合作、实施人性化管理方面往往比男性更容易获得成功。近年来,在管理学界有一种说法,女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明,权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代,而女性由于具有感情细腻的心理特点并善于把这一优势融于管理之中,形成女性独特的管理风格,因此往往容易获得成功。

显然,卡莉.费奥瑞纳与陆思博都是这方面的典范。卡莉.费奥瑞纳接管惠普公司后,她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性领域。这不只是零零碎碎的工程师工作,而且是真正的男性世界:大碗喝酒,挽起袖子,到大农场去打野鹿。她将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为一身。

“我接触过一些女性管理者,感觉比男性管理者更冷酷、更缺少温情,应该回归一些,不能光顾了刚的一面,丢弃了柔的一面,应该刚柔相济。”管理咨询公司顾问陈江最后谈到。

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