但是职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”，越早确定下来，也就能更早地把它付诸行动。据说在美国，小学的学习阶段就开设了关于未来职业倾向测试的相关课程。可见职业生涯规划越早越好！根据舒伯的职业生涯周期理论，人的职业生涯周期分为成长阶段：出生——14、15岁；探索阶段：15——24岁；建立阶段：25——44岁；维持阶段：45——64岁；衰退阶段：65岁以上。因此，在25岁以前就尽可能地确定自己的职业生涯规划对于未来的职业生涯过程和成就具有重要意义。

　　LUCY之所以在十年的工作过程中，除了开始的三年有很高的工作热情之外，在后面七年都一直无法很好地投入工作，并且一直无法对是否离职作出选择，主要原因，就是缺乏对自己职业生涯的明确目标和具体规划，没有目标，自然无法做出选择和决策了。

　　二、个人职业生涯规划，首要的是行动！

　　正所谓心动不如行动！职业生涯规划本身的内涵不仅仅是把职业计划做出来，更重要的是围绕计划采取的“落实行动”----就是说要让自己的工作和学习尽可能地为你的下一个职业目标做好准备！

　　前文所述，LUCY在进入公司之前的条件和潜质都不错，但由于缺乏清晰的个人职业规划，自然更不可能围绕“计划”，采取“行动”！如果她能够尽早在工作中，根据自己的职业兴趣、工作条件等情况，确定自己未来的职业目标，则可以很好地利用自己工作平台，不断加强学习、参加培训、积累经验，为下一个职业目标准备条件，等到她一旦有了足够的准备时，我想她所希望的“升职机会”或者“新职业”也就会在公司内部或外部自然地出现了。要不,怎么说“机会总是青睐有准备的人”呢?

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