国内学者对企业人力资源管理的比较研究

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有时不太规范;在对员工能力与性格特征的要求上,公共部门强调的是忠诚、责任心和道德素养、能力素质,而私人部门重视专业能力;在员工的受雇上,公共部门重视引用与组织推荐,私人部门关注人才开发和个人应聘入职。还有许多学者分别根据行业的发展和特征分别论述了本行业人力资源管理的一些特征,如电力企业、房地产企业、机械行业、IT行业等。

由于行业和产品要求不一样,工作的操作规程也不一样,人力资源开发与管理的重点就不一样。已有的文献分析了部分行业的差异,提出了不同行业人力资源开发与管理要有“个性化”的要求,但是对行业缺乏系统的分类,而且行业人力资源管理与开发的特征不明显。

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