从上组数据中可以看出，出生在上世纪80年代以后，16周岁以上，受过高中、中专以上教育的员工已经成为企业的生力军，在对创意创新要求较高的企业中，高学历的80后90后员工更受企业主的欢迎。

为企业带来活力

《浙商》：带来了什么样的变化？

调查结果显示：85名企业家中，50.6%的人认为80后、90后员工使得企业年轻化，更具竞争力，但也有31.8%的企业认为由于80后、90后员工的就业观与社会环境的不同给企业带来了管理上的压力；41.1%的企业主认为由此要求企业主顺应时代变化，进行管理和体制上的变革，应算是一种利好；部分企业认为利弊兼存；仅有5名企业家认为“没什么太大变化”，占到的比例不足一成。

实体经济与就业形态关联度不高

《浙商》：有学者认为，中国实体经济堪忧的一个重要依据是：80后、90后大学生群体首选去当公务员或进入体制内机构，而不是进入实体经济领域。您是否同意这种观点？

从调查结果看，有12名企业家认同90后员工争先恐后地选择“体制内生存”导致实体经济出现“用工荒”，占14.1%；但是更多企业家提出异议，85.8%的受访企业主认为，实体经济堪忧的原因复杂，如资金流入投机性领域，政策对实体经济倾斜较弱，行业浮躁等。

专业性人才受欢迎

《浙商》：是否会花大力气招收培养大学生或新生代农民工？

调查结果显示：60.0%的企业愿意选择内部提升，通过薪酬和用工环境等的改善，提供更优的职业规划吸引培养大学生。23.5%的企业认为学历并非唯一衡量因素，专业性人才和有经验的人才更受到欢迎；也有16.5%的受访企业家认为大学生缺乏吃苦耐劳的精神，贪图享乐盲目追求自我，大学去精英化导致了学历并不那么值钱，并且在一些岗位并不需要大学生。

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