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80后、90后成为企业生力军

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搞定90后！
80后、90后员工在企业中已经逐渐取代60后、70后等企业员工，成为企业的生力军。

80后和90后已然成为职场的生力军，相较其长辈，他们接受了较为多元的价值观和人生观教育，表现出强烈的学习欲望，自我期望高。在职场上，他们展现出具备广泛的知识，对工作环境期望高，但缺少人际理解、妥协的特征；职场上的各种规范、潜规则，管理者的指导与要求等，容易让他们感到压抑、困惑或不满。

不少企业管理者认为80后、90后带来了创新思维、满腔激情的同时，也给企业带来诸多管理的挑战，集中表现在对企业的“忠诚度”普遍不高、集体意识较弱，以及承受挫折能力不足。

80后、90后成生力军

《浙商》：贵公司80后、90后的用工占多少？

调查结果显示，85家企业中，80后、90后占到50%-80%之间的企业占受调查企业总数的55.3%，多集聚在第二产业，也有部分为第三产业，如销售、保险等行业；在IT等一些新兴领域中，80后、90后的员工所占比例更高，10.6%的企业80后、90后员工比例超过了八成，22.4%的企业80后、90后员工在10%以下。

生力军成为企业

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