想想看，是什么搞垮了你的企业？_李志起_管理文库

想想看，是什么搞垮了你的企业？

上篇说到团队之间要讲利益，不要害怕讲利益，但光讲利益就合适吗？

如果说西游记里，佛祖和观音一碰面就碰出了灵感，觉得去西天取经的确是个不错的大项目，于是先找来唐僧：“小唐呀，我们手头有个大项目，要去西天取几本经书回来，你接不接？”

“接，怎么不接！”既然是佛祖和观音都一致称好的项目，自然不能和宅急送这样的快递业务相比。

于是，唐僧就找来五指山下的孙悟空、流沙河里的沙和尚、欲成为高老庄女婿的八戒、还有“宝马”白龙马……一个项目组就风风火火，一路打怪一路西行。

相信找到三个徒弟的时候，唐僧对着他的三个徒弟说，去取经不？月薪10万元，社保、医保、意外伤亡保险一应具有，关键是最后还能保证你们都能成仙。现在看来，唐僧等人才是最早的“抄底”高手。

很明显，一个企业的成功显然不是这样的，同时一个成功的领导者也不只会给员工发钱，今天你一个红包，明天他一个红包。包括徐德亮和王文林离开德云社的原因，也不能完全是徐德亮所称，与郭德纲分家的原因来源于“为了自己的生活，也为了让王文林老先生能多挣点钱”。我相信他们“不差钱”。

假如一个团队的分裂仅仅是因为单纯的分配问题，那这个团队本身就是一个病入膏肓的毒瘤。当然利益是基本的，生活是要物质基础的。但是我们能看到更多的团队是有“信仰”相互才扭织在一起的。比如马云的阿里巴巴团队。

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