想想看,是什么搞垮了你的企业?
作者:李志起 320
上篇说到团队之间要讲利益,不要害怕讲利益,但光讲利益就合适吗?
如果说西游记里,佛祖和观音一碰面就碰出了灵感,觉得去西天取经的确是个不错的大项目,于是先找来唐僧:“小唐呀,我们手头有个大项目,要去西天取几本经书回来,你接不接?”
“接,怎么不接!”既然是佛祖和观音都一致称好的项目,自然不能和宅急送这样的快递业务相比。
于是,唐僧就找来五指山下的孙悟空、流沙河里的沙和尚、欲成为高老庄女婿的八戒、还有“宝马”白龙马……一个项目组就风风火火,一路打怪一路西行。
相信找到三个徒弟的时候,唐僧对着他的三个徒弟说,去取经不?月薪10万元,社保、医保、意外伤亡保险一应具有,关键是最后还能保证你们都能成仙。现在看来,唐僧等人才是最早的“抄底”高手。
很明显,一个企业的成功显然不是这样的,同时一个成功的领导者也不只会给员工发钱,今天你一个红包,明天他一个红包。包括徐德亮和王文林离开德云社的原因,也不能完全是徐德亮所称,与郭德纲分家的原因来源于“为了自己的生活,也为了让王文林老先生能多挣点钱”。我相信他们“不差钱”。
假如一个团队的分裂仅仅是因为单纯的分配问题,那这个团队本身就是一个病入膏肓的毒瘤。当然利益是基本的,生活是要物质基础的。但是我们能看到更多的团队是有“信仰”相互才扭织在一起的。比如马云的阿里巴巴团队。
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