在徐德亮和王文林出走德云社之后，媒体问到郭德纲的助理王海对于两个人的出走是否会影响德云社日常演出，王海则说：“德云社除了郭德纲出走我们会伤心外，其他任何人出走我们都觉得可以承受。”显然他的回答充满了相声表演的调侃模式。试想一下，德云社只剩郭德纲一个人儿戳在台上说单口相声那还叫德云社吗？一个团队的分裂必与领导者不无关系，徐德亮和王文林可能是这个团队中的个案特例，但是他们的出走也说明了这个团队本身的问题。

在创业之初，我们不但要讲感情，我们还要讲利益，还要讲政治，这样才有助于创业团队的稳定性。所谓讲感情，说的就是创业之初如果没有感情，大家是不会走到一起的；而仅仅有感情是不够的，而因为感情受伤而走掉，对企业经营者来讲，都是不愉快的场面。

与其如此，我们就要讲利益，我们不要怕讲利益，我们要对未来不确定的因素，比如公司可能面临破产或者有个比较快速的发展，我们怎么样根据每个人对公司不同的贡献进行论功行赏，怎么样根据他的贡献确定他企业股份的比例。

马云在互联网领域可谓是最独特，他的那些“马云格言”，语不惊人死不休。还有他那些奇形怪状的理论但马云肯定不是互联网里最有钱的。他是阿里巴巴的灵魂，但是他个人占股不到5%。不过也有人说，阿里巴巴的上市会开始又一次造富运动，杭州将诞生超过1000名百万富翁。还有人为阿里巴巴的执行董事兼首席执行官卫哲算了一笔账：他拥有阿里巴巴4000多万股股份-全球品牌网-，按照上市当天的公司市值看，他每在阿里巴巴工作一天，就意味着他的资产又增加了400万人民币。这是职业经理人的全国第一高薪。

而在最开始的1999年，马云创建阿里巴巴的资金竟然是18个人在公寓里凑起来的。马云对他的团队讲述了自己的构想，两个小时后，每个人都开始掏腰包，一共凑了6万美元，这就是创建阿里巴巴的第一桶金。这就是分享，和他的团队分享，壮大了团队也就是壮大了自己。同时马云的团队信任他，并且纷纷掏自己的腰包，心甘情愿的去帮助马云，这也是一种领袖的气质。

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