做好HR的几点技巧

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1.把员工当人,而不是人力资源:每个员工都有自己追求成长、表达自我的权利。

2.平等的对待:员工所创造的结果不代表他,他可以创造坏的结果,也可以创造好的结果。

3.人本:无条件的爱,基本的宽容、尊重与称赞。

如此员工才能感受到安全感、被期待、被尊重以及善意,才愿意敞开自己的心胸,如此才有机会谈到真正的问题。

真正的问题除非员工愿意谈,否则所谈的表面的话都无法解决问题的症结;除非员工愿意谈真正的问题,否则我们永远不知道真正的问题在哪里。

与员工面谈的心态是最重要的技巧,也可以说不是技巧,而是一种表现在外的态度,和平常HR的言行举止给人的感觉能否信任,有很大的关系。

 几点 技巧 做好

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