浅论职业生涯管理__管理文库

浅论职业生涯管理

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的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。

组织职业生涯管理，是以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。

三、职业生涯管理的特征

1．职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

从组织角度出发，将员工视为可开发的增值而非固定不变的资本。通过员工职业目标的努力，谋求组织的持续发展。职业管理带有一定的引导性和功利性。职业管理是由组织发起的，通常由人力资源部门负责，具有较强的专业性、系统性。　

2．职业管理必须满足个人和组织的双重需要

与组织内部一般的奖惩制度不同，职业管理着眼于帮助员工实现职业计划，即力求满足职工的职业发展需要。通过满足员工职业需要可带动组织整体人力资源水平的提升；通过有意引导可使同组织目标方向一致的员工个人脱颖而出，为培养组织高层经营、管理或技术人员提供人才储备。提高人员整体竞争和储备人才是组织的需要。

3．职业管理形式多样、涉及面广

职业生涯生涯职业管理

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