浅论职业生涯管理__管理文库

浅论职业生涯管理

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一、为什么要做职业生涯规划

我们经常看到的一种情况是，很多的人力资源部门，一边疲于奔命的办理员工离职申请，一边忙于招聘新人。当然企业中合理的人员流动是正常的，但是年流动率超出了合理的范围，有的企业甚至达到了30%，这就要需要我们对现有的人力资源管理工作进行反思了。

引起人员高流动率的因素很多，需要从不同角度分析。撇开新入职人员的流动性暂不做分析，如果在企业工作3年到5年的员工流动率高的话，职业生涯规划不到位是一个重要因素。

二、职业生涯定义和分类

职业生涯管理（Career Management）是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯，根据美国组织行为专家道格拉斯霍尔（Douglas T. Hall）的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯管理应看作是尽力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

职业生涯管理主要包括两种：个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。

个人职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。企业职业管理的最终目的是通过帮助员工

职业生涯生涯职业管理

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