年终奖发48个月工资, 谁该睡不着觉?

 456

企业的员工已经不是单纯的自然人,而是追逐经济利益的社会人,年终奖才是见证公司NB还是SB的有效武器!

年终奖其实是一场博弈

关于年终奖,很多人都是爱恨交织,也有两个有趣的特点:1.领奖面孔大家都熟悉。2.不管是拿到奖金还是没拿到的,大部分人不满意。

搞不好老板是花了钱又不讨好,心存不忿的员工更会在一拿到奖金就跳槽。有些公司在年初没有定下明确的业绩目标,到了年底发放奖金时,再制定发放的标准,无异于打了靶以后再画靶心。对于新画的靶心,员工虽然表面上说不出什么,但心里的不平是肯定存在的,底下的纷纷议论,往往使年终奖的发放收到相反的效果。

有的公司虽然在年初就定下了业绩目标,但到了发奖金的时候,一看要支付大笔的钱,心生悔意。作为老板不严格守信按照约定发放奖金,其带来的影响和后画靶心是相同的。年终奖成了年底检验雇佣双方诚信度的试金石。一个连奖金都拖着不给的老板,其商业道德可见一斑。

年终奖的发放,充满着博弈。发的人总觉得多,拿的人总觉得少,这就是人性。若要真正做到公平、透明发放,就要按照员工的全年表现、对企业的贡献大小等作为确定个人年终奖数额的重要依据。这就要求企业必须建立公平、公正的绩效评估体系。有了科学的考评依据,论功行赏,才能保证公平、公正。

也就是说:关注年终奖怎么发,首先要关注年终奖是怎么来的。只有大家都清楚了年终奖是怎么来的,也就有了努力的动力。

 月工资 睡不着 年终奖 个月 不着 年终 工资

扩展阅读

员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想的,决定了这个钱是怎么发给员工的。老板对新进员工

  作者:潘文富详情


很多人从小就有一个当警察的梦想,但是大多数人根本无法达到警察的招录标准,这也导致不少人为了实现梦想,都把就业的目标放在辅警岗位的招录上。 辅警是公安机关警务辅助人员,辅警每日工作与正式人民警察无

  作者:王晓楠详情


系列专题:年终营销盘点临近年底,一年的销售业绩已经定型,又是企业该总结一年的时候了。企业或检讨,或庆功,业绩好的销售人员面临加薪或者提拔。拨开外在的浮华,沉浸在员工队伍之间,我们经常会听到这样的声音:

  作者:贾同领详情


系列专题:年终营销盘点前言岁末年终,又到企业营销系统一年一度撰写营销策略报告并述职的时间,营销人员必然向老板或上级一个明确的交待。当然也是对自己与市场的一个的交待。无论是个人升职加薪,还是对市场有个透

  作者:盛斌子详情


昨天一个朋友,她是一位刚刚加入注税行业从事税务代理工作的注册会计师。她提出这样一个问题:在企业所得税年度申报时,附表三填列的工资包括计入生产成本和制造费用中的工资,而这些支出最终计入了库存商品,在

  作者:王占伟详情


系列专题:年终营销盘点时光荏苒,2007年很快就过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。在这辞旧迎新之际,我们总结过去的2007年,展望充满希望的2008年。2007年我在面对人员流动大、新人多、订

  作者:坚鹏详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有