工资协商:一道四则混合运算题

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层面,而是会有更多更复杂的化学变化,有更多的聚变。比如创新意识、团队精神、市场竞争力……

第四:除法。笔者认为,在工资集体协商机制中,劳动关系的双方不可就工资而言工资。而是应该就工作环境、工作绩效、工资待遇等总体协商。特别是,作为企业,在给员工增加工资的同时,也是企业文化建设的良机。企业应该善于乘热打铁,抓好抓紧企业文化的跟进与建设。当员工真正地从“要我干”变成“我要干”,从“我干了”变成“我要干好”之时,企业中潜伏的弊病都将会员工“扫除”出来,巨大的潜力都将会被挖掘出来。

 四则 算题 协商 运算 混合 一道 工资

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