工资协商：一道四则混合运算题__管理文库

工资协商：一道四则混合运算题

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加减乘除皆在其中

不少企业认为，工资集体协商就是一道简单的加法算术题：除了给企业增加成本之外，别无他益。

笔者认为，工资集体协商制是一道四则混合运算题：加减乘除皆在其中。

第一：加法。不言而喻，工资协商制度，绝大多数情况下，企业都是要给职工增加工资的，由此，企业的成本当然是增加了。然而，增加的这个有形成本必定会转化为无形资产——“文化资产”：职工的满意度增加、责任心提高、工作效率提高、对企业的归属感增强、凝聚力提升……关键的问题是，给职工增加工资，你不能吊着脸把钱“扔”过去，而是要笑容满面地“发”下来。

第二：减法。一方面，工资协商无疑会减少职工与企业的对立面，减少牢骚和工作中中的消极情绪，减少产品的残次率……另一方面，笔者认为，在工资集体协商机制中，并没有限定企业只能“加”而不能“减”。比如，在这场国际金融危机大背景下，假如企业的经营确实出现了暂时的困难，那么，在合乎法律的规定范围之内，企业也可以通过工资协商制度，来适度地、暂时地“下调”工资，共克时艰。等企业经营正常之后再行恢复。我想，这样的协商一定比企业单方面地去裁员或者直接下调工资的效果要好很多。

第三：乘法。人是生产力中最活跃的因素。人的立场、态度和情绪又往往决定着工作的状态。士气是三倍的效率。当职工的满意度整体提升以后所引发的变化，绝不仅仅是物理

四则算题协商运算混合一道工资

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