如何破解企业销售人才难招聘？
作者：余峰 421
4、营销管理高层，不是一个简单的岗位，企业可以按复合型销售人才要求招聘，但不可按之前岗位要求或模式招聘，那样会对企业的管理及营销风险埋下隐患，就像部对政委和指挥员的区别一样，如何没有合适的人才，这个岗位一般由企业老板自己担任，在企业实际运作中，老板要不断放权和培养，锻炼政委和指挥员的作战能力，进而完成将军的转变。
销售人才招聘分拆法，是将各岗位的需求进行了有效压缩，在没有招到合适的复合型人才前提下，同样可以完成企业复合型营销职能，这种分拆不光是容易招聘人才也便于企业发现和培养人才，解决企业人力资源发展问题，同时为企业后期的发展建立了人力资源管理通道，将更有利于企业发展。
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