如何破解企业销售人才难招聘?

 作者:余峰    296

3、市场策划人才,企业主要看重广告、公关、电子商务三点即可,可以由设计人员和文员、销售助理、市场专员等岗位中招聘,在企业工作初期可以强化参与基本策划项目以及个人特长的发挥,可以缓解企业策划要求过高的问题,同时在实践中可以快速融入企业营销策划体系,后期通过参与企业营销活动、市场活动将逐渐成为可以承载企业营销策划职能的策划人才。

4、营销管理高层,不是一个简单的岗位,企业可以按复合型销售人才要求招聘,但不可按之前岗位要求或模式招聘,那样会对企业的管理及营销风险埋下隐患,就像部对政委和指挥员的区别一样,如何没有合适的人才,这个岗位一般由企业老板自己担任,在企业实际运作中,老板要不断放权和培养,锻炼政委和指挥员的作战能力,进而完成将军的转变。

销售人才招聘分拆法,是将各岗位的需求进行了有效压缩,在没有招到合适的复合型人才前提下,同样可以完成企业复合型营销职能,这种分拆不光是容易招聘人才也便于企业发现和培养人才,解决企业人力资源发展问题,同时为企业后期的发展建立了人力资源管理通道,将更有利于企业发展。

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