如何破解企业销售人才难招聘？
作者：余峰 402
5、 复合型人才难招聘除了以上原因外，因为润滑油行业的起步和现状本身不是非常成熟，人力资源发展也不是完善，这么些年下来，行业培养和积累下来的人才并不多。
6、 企业缺少培养人才的计划和耐性，也就形成不了行业人才库，不培养怎么会有人才，今天你培养了，也许以后不在你的企业，但是人才是流动的，对企业各方以及人才都是有好处的，要站在长远的角度看这个问题，包括现在又很多企业，在签订劳动合同的时候，一再强调的“禁业”条列，在关注企业自身保密的同时，有没有想过深层次问题，人才到处都是，那又是谁在为你培养人才呢？
【企业难招聘破解分析】
1、专职的销售代表，只负责公司销售政策的执行，完成各项目或产品的推广，这一类人才招聘，不管是有经验或者没有经验，如果公司有一套完善的销售政策，经过公司的严格培训，销售人员有一定的销售基本功，企业的销售队伍非常容易组建，企业只是在企业销售培训、销售流程上下功夫就可解决一线销售人才的问题。
2、中层销售管理型人才，在招聘中，企业主要注重销售、管理、售后能力即可，这一类销售人员由于在一线销售中积累了大量的销售经验、售后处理经验和客户管理经验，如果企业需要招聘中层销售管理人才，在经验上主要偏重以上3点就可以了，能够招聘到有销售队伍管理经验的更好，如何没有，企业制定详细的管理制度，同时企业加强销售管理制度以及流程、权限、销售指标并制定合理有效的-全球品牌网-绩效模式，这一类人才，很容易从销售队伍中脱颖而出，同时这类人才将是更为稳定的企业中层管理人员。
扩展阅读
姜上泉老师降本增效：第258期食品企 2025.06.12
2025年6月5日—6月8日，姜上泉导师为6家食品企业的80多位经管人员赋能第258期《利润空间—降本增效系统》4天2夜工作坊。6家食品企业由本企业董事长或总经理带领销售、技术、采购、生产、质量、财经
作者：姜上泉详情
企业的成功是设计出来的：从偶然到必然 2025.04.18
企业的成功是设计出来的：从偶然到必然的系统法则作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在商业世界中，诺基亚的陨落与苹果的崛起形成了戏剧性对照：前者曾占据全球手机市场40份额却轰然倒塌，后者用一部
作者：王韵壹详情
销售业绩不好时的反思点 2025.04.18
销售业绩差不是问题，而是结果。当然了，为什么业绩差，背后一定有原因，先得要把原因找出来，就是吃亏，也得知道具体在哪个环节上吃亏。原因可分内外两大类，外部的就不分析了，因为分析了也没用，主要还是聚焦在内
作者：潘文富详情
企业设计帮助中小企业确定发展方向 2025.04.16
企业设计帮助中小企业确定发展方向作者：企业设计专家导师盛战咨询公司董事王韵壹先生针对中小企业的发展方向，通过企业设计系统化构建解决方案，可以从商业模式重构、组织能力升级、资源整合创新三大维度切入，结合
作者：王韵壹详情
企业设计：流程再造是数字化转型的手术 2025.04.16
企业设计：流程再造是数字化转型的手术刀作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 数字化转型从流程再造开始的原因在于，流程是企业的核心骨架，直接影响效率、协作和数据质量。以下是关键原因及其逻辑：1.
作者：王韵壹详情
中小企业需要的不是完美的战略计划 2025.04.14
中小企业需要的不是完美的战略计划 作者：企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业的战略设计不仅必要，甚至可能成为其生存与突破的核心竞争力。与大企业不同，中小企业的战略设计并非长篇
作者：王韵壹详情
版权声明：
本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。
- 1引进非酒类商品之前的 22
- 2网络营销惊喜无限源于 26
- 3清扬《无懈可击之美女 21
- 4中华牙膏“相约星期兔 16
- 5解读旅游微博营销 15
- 6资生堂网络营销之恋 14
- 7杰士邦日全食营销，雷 14
- 8兰蔻小黑瓶掀起全球基 17
- 9微博营销，微力炸弹震 21
