韦尔奇的50条管理智慧

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 27.将公司的内部和外边文化区别,并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
28.管理越少,公司越好。

  29.与员工沟通,消除管理中的警察角色,不要一味企图抓住下属的小辫子。

  30.在公司内部,点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。

  31.官僚主义往往与形式主义为伴。

  32.寻找有团队激励能力的人。

  33.与控制欲强的、保守的、暴虐的管理者断绝关系。

  34.不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人,直接解雇他们,然后重新寻找。

  35.小心关照公司的最佳人员,给他们回报、提携、奖金和权力。

 
 韦尔奇 韦尔 理智 智慧 管理

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