企管人力资源规划切勿赶流行

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所有企业都会有其自身在市场上所占据的位置,在市场最上层的企业,即是具有“绝对领导权力”的企业,也就是能够创造优势的第一线厂商,例如,半导体产业中的台积电。

  第二线厂商,也就是在市场上的领导群,这些厂商或许没有第一线厂商能够创造优势的能力,但也是领导市场前进的重要族群。

  第三层,是“优于市场”的业者,这些业者提供符合市场需求的产品或是服务,并不具备领导市场的能力。

  第四层的业者,其所提供的商品或是服务,仅是符合市场预期,当然也会有一定的市场需求。在这五个层次中最后一层的业者,其所提供的服务及劳务,则是低于市场表现,例如,提供山寨产品的业者。

  人力资源部门在编列人才招募计划,以及如何安排组织人事时,一定要先了解所属企业在市场上的定位,并依照企业想要发展的方向,进行适合人力的招聘,才能找到适才适任的员工。
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