据新闻晨报报道，目前，随着制造业的迅猛发展以及政府对制造业的越发重视，相关企业生产管理人才已变得十分奇缺，特别像生产管理和生产总监那样的高端人才更是一将难求。记者日前从泛域、英达国际、德人都等一些猎头公司采访获悉，其受委托搜寻的人才中生产管理人才比例不断上升，不少跨国公司或大型的民营企业不惜代价以年薪几十万元甚至上百万元来猎取高级生产管理人才。

　　上海紧缺人才办公室主任刘煜海在接受记者采访时说，这几年，汽车、钢铁、建筑、石化、电子、精密仪器、造船、制药、机械、乳业等制造业都在本市得到了快速的发展，由此而来对相关生产管理人才的需求也日益强劲。在连续5年的上海《人才开发目录》紧缺人才排行榜上，制造业人才类别始终占了一席之地。不少企业纷纷为行业人才的紧缺而感到烦恼，服装、钟表电子、模具等行业中高级技术及管理人才成为制约产业发展的突出瓶颈。要知道，目前很多从业人员由于缺乏系统的生产管理经验，这给企业的发展产生了严重的阻碍。企业需要的应该是具有现代管理理念，实践经验丰富的生产管理人才。而源于这方面人才的匮乏，他们已成卖方市场，薪酬水平也一再飙升，不少高级的生产管理人员月薪都能达到万元左右。

　　记者获悉，现在一些制造业企业中的生产管理人员大多出身于一线工人，很少有经过专业培训的。就拿模具行业来说，从事模具中间质量控制和模具生产周期管理的人员，绝大部分是从一线工人、技工中提拔出来的。而问题是，眼前模具行业普遍存在一个现象，即这些技术管理人才，大多干不久就会自立门户，这也更加剧了人才的紧缺。

　　对于企业而言，他们最挠头的两件事，一是质量控制，二是按时交货。模具企业多数很难做到100%按质按时交货。要做到这一点就需要经验丰富的模具中间质量控制人员、模具生产周期管理人员。

　　从事上述两个职位的人员，必须具有丰富的从业经验，一般需要在模具行业工作8年以上，非常熟悉模具生产的全过程，而且还要特别能吃苦，特别热爱模具工作。可以说，生产管理人员的离职让各大制造业企业更加伤痛，他们不得不面对人才缺乏带来的生产程序混乱等一系列难题。

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