作者/晴川

话说最近网上职场话题里面很火热的关于“职场方言禁还是不禁？”引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了——办公室里充斥着五花八门的方言，你方唱罢我登场；员工接电话不兴讲普通话，公司对外形象大打折扣；本地同事形成方言小圈子，外地同事费尽全力无法融入……这些问题岂是十块钱能解决的？


若论中国最受职场人青睐的城市，无非是北京、上海、广州、深圳等地——这些发达城市充满了激烈竞争和无数年轻人的梦想，但不会说普通话的外来打拼者却很难获得一席之地。顺着现在的风气，光会说普通话和外语还不足以打入“敌人”的心脏，外地人还得掌握一门“第四语言”才能畅通无阻，这不是为难人吗?

一位原来在世界500强工作的女白领，被沪上某企业高薪挖过去做项目经理，没想到才干了三天就提出辞职，理由是：办公室三分之二的人都喜欢用上海话嘀嘀咕咕，中午吃饭时更是“处处鸟语花香”，这是她来公司之前从未想到的语言障碍。她不想把业余时间花在参加上海话培训班，所以只好选择换一个环境重新开始。

当然，有人也许会说女白领的眼界还不够开阔，如果她是在广州打拼，很可能会被老板强制要求在半年时间内学会粤语，否则您就别想混了。我也有幸认得一位搞销售的方言达人，和北京人侃京片子，跟上海人来几句沪上Rap，同四川人讨论麻辣火锅的滋味，遇到陕西人索性来一句额滴神啊。人家这么做是出于工作需要，为的是在人际交往中迅速拉近地域距离，营造良好的第一印象。平时在办公室里组织开会，这位达人绝对是一口字正腔圆的普通话，跟播音员似的。

事实上，用普通话沟通本来就是对其他同事的尊重，如果两个同事在办公室坚持用方言交流，旁人难免会一头雾水，甚至琢磨他们是否在说些不可告人的事儿。更有人说，在办公室大声讲方言的人，自己可能觉得很酷，却不知别人看你很土。

方言本无错，对方言进行保护甚至申遗都是好事儿，地方电视台播些方言类节目也挺有意思的。但是，无论哪个派系的方言有多好听，职场都不是自家的后花园，如果一家公司抱有走向全国、走向国际的宏图大愿，那么从一开始就要让员工明白一件事——为了公司，最好闭上方言嘴。

如果员工坚持说方言呢？罚款真的是最后法宝吗？我看也不见得。古语云，防民之口，甚于防川，可见要管住别人的嘴是很难的一件事。与其强制禁讲方言，不如在办公区域设立一个方言角，一个外语角，大家愿意去哪个就去哪个好了。

工说普通话的决定是正确的。



反对：完全禁止太苛刻

与此同时，论坛里面也响起了不同的意见：

网友“凤舞九天”说，“我在公司当然是说普通话的，可万一打电话来的客户说的是方言，我与他说方言，是不是也要被罚款呢？这样未免显得太苛刻了一点。

“我是湖南人，但因为业务的需要，我还专门学了武汉话，因为我的客户多是武汉本地人，用方言交流更有亲近感”，在武汉一家广告公司做业务员的童先生称，在实际工作过程中，完全禁止方言不可取。

对此，职场专家给出建议：职场确实应该-全球品牌网-提倡普通话交流，在以下情况仍可允许员工使用方言交流：一、当客户说的是方言时；二、当和本地同事私下闲聊时，这两种情况下，方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。

职场专家观点：


由于交流语言也属于企业文化的一部分，一个人应该能够在职场灵活应用交流语言，不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。所以，建议异地员工遇到同事用方言交流，也不该一味指责对方不尊重自己，而要选择适当的学习方言，这样才能更快地融入到团体之中，并更好地获得职业上的发展。

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